Question

关于辞职的问题

1：首先我还没有毕业，是单位到学校招的。所以档案什么的都在学校，只是和单位签了合同。
2：由于最近家里帮我落实了工作，所以我想回家工作（离家近），在近期交了辞职报告，但是家里的单位叫我10号报道，也就是说我要在交辞职报告的第十天去新单位报道。
3：今天上午去找领导为情况，但是他们非要扣我30天，后才能走，而且就那一个主任扣我，其他领导都同意我提前走。

我想咨询的就是：1：我怎样才能走啊?我愿意交违约金，扣工资，只要放我走
2：还有就是单位工作了半年了没有给我买保险，这点我能抓住吧
3：没有档案需要办离职 转移手续吗？
4:如果我提交辞职之后的30天 是不是就默认辞职了， 影响我和新单位签合同吗？

重点我觉得就是 原单位没买保险；我想提前走并承担违约金；影响我以后签合同吗 谢谢了。

Answer 1

你没毕业所以单位跟你没法签正式的合同，最多是协议。所以第一个问题，你只是与单位签订了就业协议，一般就业协议都是统一制式的，应该没有违约金，所以不存在违约金问题。扣工资也是不合理的。
第二个问题，你没毕业，也就是说你还是学生身份，因此单位是没法给你交社会保险的，所以半年没给你交保险不违法，你抓不住人家。
第三，你没有正式入职，因为你没签真正的劳动合同，所以不存在离职问题，你这半年应该是实习，不是正式上班。
第四，不会影响你跟新单位签合同。
安心工作吧，最多是扣你点工资，打官司也是你赢的。

Answer 2

宋聪聪律师

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Answer 3

用你咨询的第二点要求解除关系就行了。即：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　根据上述规定你可以不支付违约金，单位需要支付你经济补偿金。相关规定看下《劳动合同法》吧。

Answer 4

走之前一定要带走你的档案，这个事最重要的事情。违约金不是那个单位都要的，和领导协商好，一般对于我们刚毕业的学生来说都是可以不用交的。领导也不会强人所难啊。。。

Answer 5