Question

关于辞职的问题

我进了一个公司 签了两年的合同 没有试用期,直接正式工.
目前我工作了两个多月,发觉公司很多弊端,想要辞职,请问要不要付违约金?

Answer 1

1、按劳动合同法规定，劳动者辞职要付违约金的情况只有一种，即用人单位为劳动者提供了培训，支付了培训费，签订了服务期限协议。否则，即使劳动合同中有约，也属违法条款，是无效条款，所以不用支付违约金。
2、劳动者解除劳动合同，按劳动合同法规定，要提前30天通知用人单位，单位可能还会以这个理由要你支付赔偿金，你不用担心，劳动合同法规定是你的解除劳动合同行为给用人单位造成损失的，才承担赔偿责任，否则，也赔不着。
3、所以你可以放心的辞职走人，当然，能找个合法的理由辞职，或提前通知更好。
合法的辞职理由可参考劳动合同法以下条款：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

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Answer 3

要提前30天以书面形式向公司提出辞职 到时候才能走 新劳动法没有违约金 但有竞业限制和培训费 如果这两项没有就不需要交费违约金

Answer 4

你可以跟他协商，提前一个月提出辞职，要书面的而且你一定要保留好证据，能证明你是提前一个月通知对方的，一定要书面的，也可以同时给公司邮箱发个书面辞职说明，一个月后办理没问题的，劳动合同法有规定，不要任何赔偿的，如果还有问题可以问我，我最近也就在打这个官司，所以了解的比较多，没事的。

Answer 5

不用，建议你下一份劳动合同看看，很有用的
只需要提前一个星期提出辞职申请就可以了，但为了避免以后再工资等方面和公司纠纷，记得要收集你在公司工作的证据，如合同、工号牌、工资单等