Question

您好，咨询你一下关于劳动争议方面的事情

您好，我于2010年6月进入上海某公司工作，当时口头约定好工资并交保险，但是到2011年3月份至今公司未签订劳动合同也不交保险，但是每个月却要交税，我不明白为什么没签合同要交税，还有如果没交保险是不是我在这里工作的就不算工龄了。听说2010年7月份开始，企业必须给外地城镇户口缴纳四金，请问是真的么？我应该让公司补交四金是不是就有工龄了，麻烦您给我回答详细些

Answer 1

你与公司劳动关系建立，就开始计算工龄。缴税可以作为证据，否则到时候工龄出现争议的时候你没有书面证据是不行的滑配。
你应该要求公司为你及时补缴保险，这对你有好处。你如果现信行指在放弃了自己的权力，超过仲裁时效后，你就是申请仲裁也不予受理了。
要求公司及时补签劳动合同，这也是对你自己的保障。如果公司带茄拒绝签订，你可以提出解除劳动关系，并要求公司支付双倍工资（从工作次月起计算，最多十一个月），经济补偿金（一年一个月工资，不足六个月按半年算）
你所述内容存在一个问题：2010年6月至2011年3月，公司有无与你签订劳动合同，有无为你缴纳保险。

追问

非常谢谢你的回答，2010年6月至2011年3月，公司没有与我签订劳动合同，也没有为我缴纳保险。 每个月工资打到银行卡上，有纳税证明

追答

凭工资卡和缴税证明，你有足够证据去告公司了。
时间也不应该从你说的2011年3月开始，保险应该从2010年6月开始补缴，经济补偿金也从该时开始计算，因为你的工龄从2010年6月开始计算。
双倍工资从你工作次月起计算，也就是从你6月几号开始工作先数30日，从第31日开始计算。

Answer 2

公司必须与你签订劳动合同，也必须缴纳社险，否则是违法的。工龄是你大学毕业历枝工作一年后，有单位负责给你办理工龄搭枝核定，从这时开始累积计算工肢枝敏龄。

Answer 3

劳动敏纳橡案茄桐件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、桥旁你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；

Answer 4

1、根据法律规定，从建立樱汪劳动关系开始，公司应为劳动者缴纳社会保险。中者
2、缴纳个人所得税和工龄没有关系。
2、现卖颂薯在最主要的是收集劳动关系的相关证据，以备将来维权。