Question

未签书面劳动合同被辞退，我应该怎么做？

我09年3月入职一家塑料制品公司，是做操作工的，每个月的工资是1100元，公司发放工资的形式是在工资单上签名后领取现金，一直没有签书面的劳动合同，只是口头上说过。
到2010年3月份的时候公司以工作调整为理由辞退我。
我不太懂法律，我不知道应该怎么样做才能维护自己的合法权益。
我看了劳动法说不签劳动合同要给两倍的工资，具体的我不太清楚。

Answer 1

到劳动局申诉。
根据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

《劳动合同法》
第十条规定
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，公司至少应该在用工的第二个月开始给你签合同，未签，则按照你工作了12个月的情况，公司要赔给你11个月的工资。
你需要取一些证据，证明你在那里工作过、工作的时间。比如和你同时期的工友证言、管理组长的证言、工作证、出门证、工作服、计件的凭条、与公司人事部门解除合同的录音等都可以作为证据，