关于试用期辞职

我在酒店里工作的，3月25号就已经交辞职信了，我要求4月1号前批准，该公司规定在酒店了培训过的要辞职就必须提前一个星期交，可是该部门的负责人却以还没招到人的理由跟我说，要... 我在酒店里工作的，3月25号就已经交辞职信了，我要求4月1号前批准，该公司规定在酒店了培训过的要辞职就必须提前一个星期交，可是该部门的负责人却以还没招到人的理由跟我说，要等到10号才能批我辞职，还说可能他心情好也会提前批，这样做合法吗？我只是想早点走，而且我也有依据相关规定提前一个星期递辞职信了！展开

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5个回答

#热议# 为什么有人显老，有人显年轻？

miao_yingjie
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知道大有可为答主

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　　如果你有劳动合同，无需等一个星期，三天即可。请看劳动合同法的规定：

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　但不知你交了辞职信后用人单位是否签收，如果没有签收，你又没有证据也麻烦，参考一下我的建议：

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

　　建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

追问

那封辞职信该部门负责人已经收下了，而且还要求我在辞职信上签名了，我也签了！不过他还说该部门有该部门的制度。现在这样也可以吗？

追答

现在这样有点悬，如果明天单位说，你从某天起可以不用来上班了，你的辞职已被批准，某天来领工资就行了。若干天后，你去用人单位领工资，用人单位说你是自动离职，工资被扣除了。你怎么办，申请劳动仲裁又没有提出过辞职的证据。所以，最好参考一下我的建议。

    劳动合同法第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

    用人单位还可以说，由于你违反劳动合同离职，公司蒙受了较大损失，没让你赔偿已经很宽大了，还想要工资，你又怎么办。

    因此，按劳动合同法规定解除劳动合同是最为明智的选择，你明天去重新按我的建议去交解除劳动合同的通知，如果单位不给你打收条，你就去寄特快专递，将底单留好即可做为证据。考虑特快专递在途中走一天，你下月5日走人肯定没有问题。