Question

薪福社提倡的社会化用工和传统合同工有什么区别？

薪福社提倡的社会化用工和传统合同工有什么区别？

Answer 1

社会化用工与合同工是两种不同的用工方式。社会化用工是指灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，而是直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。社会化用工是新经济形态下的一个新概念，主要是针对较灵活的用工方式和岗位特性，强调就业的灵活性。比如现在的网约车、直播平台、新媒体平台等互联网平台就是采用社会化用工模式。而合同工是企业、事业单位通过签订合同、上下级管控形式招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
其次，合同工相比社会化用工来说，法律规范程度较低，企业作为合同制定者占有先天优势，而签约人员的个体权益将很难得到保障。同时在实际工作中，用人单位作为合同上游可以随时解雇合同工，不需要理由和手续。而在社会化用工模式中，双方相互合作、互利共赢模式可以保障双方平等，其次多劳多得的薪酬待遇也会优于合同工。

Answer 2

新辐射提倡了社会化，用工和传统合同工的区别是现在的社会化将更加的发达，更加的紧密，在用工的时候达到优化配置，一传统将更加有效率。