Question

劳动法 辞职 赔偿金 急！！！！ 最好今天之内！！！

我公司有一名后勤员工，在原单位未退休时在公司工作两年。原公司退休后，继续在公司工作3年，一月前提出辞职申请。请问：公司是否需要给予她赔偿金！！（请根据相关法规进行回答！！！！！

Answer 1

不需要
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按
照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用
人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除
劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事
人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而
解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

Answer 2

不需要赔偿，因为是她本人提出的辞职请求。
http://wenku.baidu.com/search?word=%B4%C7%D6%B0%C5%E2%B3%A5&lm=0&od=0

Answer 3

1、不需要。
2、因为对方已经是属于退休人员了，开始享受退休养老保险待遇。非《劳动合同法》第47条规定中所列需要支付经济补偿金的对象。
3、根据《劳动合同法》第44条规定，对方在退休时和公司的劳动关系自动终止，那么其后的三年工作时间，是与公司保持着劳务关系非劳动关系，故不属于《劳动合同法》调整的范围之内。

Answer 4

在原单位未退休时在公司工作两年。原公司退休后，继续在公司工作3年，一月前提出辞职申请。公司需要给予她赔偿金，但不包括原单位未退休时在公司工作的两年，也就是说，原公司退休后，继续在公司工作3年需要补偿。补偿标准是按照离职前12个月收入的月平均数值，一年补偿一个月的，一共3个月的。

追问

可是她是自己提出辞职的啊

追答

自己提出离职的，单位无需支付劳动者经济补偿金.

Answer 5

她在什么办理单位退休的？不是你们单位吧。因为退休聘用，公司不需要给予她赔偿金。

Answer 6

退休返聘不需要支付经济补偿金，因为不受劳动法的限制，是否赔偿要依据聘用协议来看，即使发生也属于民事纠纷，而且个人提出离职的话即使正常情况也不需支付经济补偿金的，