Question

劳动纠纷的问题

劳动纠纷的问题，目前我已经走仲裁程序了，现在先简单说一下我的情况：我在一家公司工作近3年，2008年5月入职，签了一年合同，从09年5月至今未签合同，2011年春节后为合同问题出现纠纷，原因是今年年后公司多次哄骗我补签2009年5月至今的合同，我以一年多未签合同为由要求签无固定期合同，对方一直拖延，并于2011年3月4日通知我4月4日正式解除合同，理由是严重违反公司规章制度，但是问她原因却始终支支吾吾答不上来，最终的解释是因为我迟到，但是考勤机一直有问题，经常无法识别，对方也经常偷偷调考勤时间，我于2011年3月11日正式申请仲裁，要求其赔偿我2009年6月—2010年4月的11个月工资，但是最近仲裁那边的一个工作人员说我已经超过时效了，往前推一年，只能得到2010年2月—2010年6月的5个月工资，请问是应该这样么？请专业人士或有过此种情况的帮忙解答，不胜感激。
麻烦回答的各位能以我的实际情况给予意见，法律条文我看了，但运用到实际中，我还是有些茫然，谢谢。
需要再说明两点：
一、之前单位未以任何方式通知我补签合同，我一直以为我签过了，年前她跟我提了一下，说要我补签合同，我才想起来一直没续签，但也不敢肯定，就回家找合同，发现只有一份08年签的。
二、要求签无定期合同，是口头要求的，但是有同事可以作证。

Answer 1

一、《劳动法》82条规定仲裁的起诉时效的60日，另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的解释，起算之日应为3月4日（如果有书面通知的话），没有书面通知则为你主张权利之日，因此仲裁庭说你超时效是不对。
二、根据《劳动合同法》第14条第三款规定，09年5月开始没有签订合同则至10年5月起你与该公司的合同为无固定期限合同，根据《劳动合同法》第82条，你可以主张双倍工资，也就是从09年5月至11年4月的工资的双倍，特此提醒！
另外因为你是无固定期限合同，你的经济补偿金也是按照双倍给，也就是08、09、10、11年总计3.5个月的两倍，即七个月的经济补偿金。

Answer 2

根据劳动法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

追问

说的好复杂，您看我的情况，能不能就我的实际情况跟我说一下结论呢？

追答

就是说你已经超过法定的追溯时效，只能依据法律追回2010年2月—2010年6月的5个月工资。

Answer 3

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

Answer 4

不懂

Answer 5

是的，由于时效是一年，按月计算

追问

但我之前咨询律师，律师说是11个月工资啊，为什么？你们看的法律不一样？