Question

遇到了劳动合同纠纷的问题，求法律达人支招！

本人2010年6月大学本科毕业后参加某市事业单位招聘考试，并被录取到事业单位。根据规定，事业单位新进人员有一年试用期，在试用期内双方自由选择，不受限制。本人2010年12月正式进单位工作（人事局正式下发录用通知），但单位一直未与我签劳动合同，领导及同事也不讲理，父母亦希望我回到他们身边。现在我有更好的发展机会，想要辞职，但怕单位无理拒绝，所以想事先做点准备，打有准备之仗。
1、我看过人事局的规定，事业单位签订劳动合同是：试用期先签订一年，然后签3年，再然后是5年一签......
2、本人还有一特殊情况：虽然录用通知是2010年12月才下，但从2010年7月开始，单位强迫我到单位上班，并强迫我和另一位新同事承担了所有值夜班及周末值班的工作（全年全天24小时值班制），录用通知未下期间，每月仅发给我们300元的生活费，且从未签订过任何协议（当时刚来，也没什么办法，吃点亏也没什么可计较的，但单位越发得寸进尺，领导竟然说：“单位给你们300其实都不需要，你们其实是占用单位的财政经费！”）。现在正式工作，值班也还是我和那位新同事不分周末、节假日在值，值班费也少得可怜，全年才有1000左右。
3、财政工资从去年12月开始发放，但单位一直未缴养老保险，更未签试用期合同。
问：我和那位新同事是有理方么？
如果我要辞职，单位有权要求陪违约金么？
试用期合同一直未签，试用期一年该如何界定其始末？
若最后必须以法律途径解决，现在我该如何收集对自己有利的证据？
P.S.现在还未与单位闹翻，也没告诉任何人我即将辞职的想法。本人第一次遇到这种事，毫无经验，恳请专业人士帮我支招！！！请别复制劳动法来糊弄我，我已经看过很多遍了，请给点实质建议~~~万分感谢！我的财富值很低，财富悬赏很低，但我现在真的很需要帮助。愿主保佑好心人！

Answer 1

　　分析如下：
　　1.你和你的同事是有理的。也有法律支持的。
　　2.无论何种形式的劳动合同，试用期最多不超过6个月。单位所谓的试用期，并非法定的，是违法的。
　　3.不要先辞职，这是最下策。为了不受到原单位的恶意报复，对日后当地就业可能会产生影响时，可以默认吃亏，自已辞职。否则，无需辞职。
　　4.如果决定通过法律途径解决，必需要准备的材料如下：
　　1）人事局下发的录用通知及你当时的报到手续证明（认定你的劳动关系非常重要依据）
　　2）单位发放的工资相关的证明（工资条等，证明事实劳动关系及企业违法支付薪资的有效证明）
　　3）社会保险缴纳明细（证明对比合同关系，少缴纳多少的证明材料）
　　4）近期或合同期内的考勤情况（计算加班费补偿的重要依据）
　　5）财政工资发放起始日的证明（如，支付月份的工资证明等）
　　5.可以通过仲裁要求的个人权益：
　　1）补全自劳去关系日起的社会保险。
　　2）期间的加班费
　　3）前一年的工资补全（只有300，依合同工资或最低工资）
　　4）经济补偿金（入职一个月没有签订合同，则需支付约定或所付工资的2倍）
　　准备好上述后，到劳动局申请仲裁即可。
　　最后，不要轻易去签订任何补签之类的字了。以免造成个人抛弃了应得的权益。
　　请参考。并祝你好运。

Answer 2

从案情看，如果通过法律程序解决，你需要对工作事实进行举证，因为没有签订劳动合同，所有，你需要收集相关证据，如：单位考勤资料，工作证件等可以证明你在单位工作以及工作时间的证据。

Answer 3

1不要随便签字在单位的文件上,关于合同他们要你补签也不要签.
2另外通过专业律师处理.根据你所在地区聘请律师.
3.恭喜你,如果你所说的都有证据证明,你可以拿到不少的赔偿金.

Answer 4

你好，如果决定通过法律途径解决，必需要准备的材料如下：
1）人事局下发的录用通知及你当时的报到手续证明（认定你的劳动关系非常重要依据）
2）单位发放的工资相关的证明（工资条等，证明事实劳动关系及企业违法支付薪资的有效证明）
3）社会保险缴纳明细（证明对比合同关系，少缴纳多少的证明材料）
4）近期或合同期内的考勤情况（计算加班费补偿的重要依据）
5）财政工资发放起始日的证明（如，支付月份的工资证明等）

Answer 5

第一、试用期最长只能是6个月，你描述的一年可能是实习期；
第二、各地都有最底工资标准，请查询你们那个城市的最低工资；
第三、如果你毕业后开始正式上班了，可视为形成事实合同。那就必须缴纳社保，并签订劳动合同；

建议你去看一下《劳动合同法》，了解一些基本常识。