领导用心培养下属的四个特征是什么？
1、领导给你安排各种难做的工作，完不成时主动帮你解决。
在职场中一个用心培养下属的领导，肯定会在工作对下属进行各种考验，通过在工作中的各种考验，目的就是不断在锻炼下属的工作能力；因此，领导决定用心培养某个下属时，会给你安培一些比较难做的工作，当你经过努力之后，可能仍然存在一些问题，但是这个时候领导就会主动帮助你，这说明领导是真的用心在培养你。
2、领导给你安排非常详细的工作，实时监控你的工作过程。
有些领导在给下属安排任务时，通常会将工作安排得非常详细，并且会时时检查你的工作过程，就是对你这么严格，就是让你的工作非常细，虽然很麻烦，但是领导的目的是通过这种方法，来纠正你在工作中的各种坏习惯，当领导这么用心改变你的坏习惯时，那么领导对你的培养就是真心的。
3、领导让你接触公司里的高层，给你展现自我的机会。
当领导有让自己非常满意的下属时，就喜欢在公司高层身边推荐这些下属，让下属们在公司里有更大的发展机会，领导的这种举动不仅仅是在用心培养你，而且还为你的发展在铺路；当领导给你引荐，与高层的接触机会，就是想让公司的决策层知道你。
因此，自己在公司里遇到这样的好机遇时，一定要抓住眼前的机会，最好就是配合好领导的工作。
4、领导嘴上说要重用你，与实际情况没有出入。
有不少的职场人员，在公司里都遇到过这样的情况，就是自己的领导对自己说，要好好培养你，会给你更多的展示机会，但是领导的行动上没有去落实，这说领导不是真的想要培养你的；因此，我们要学会将领导的话和实际行动做个对比，当领导做的与说的一样时，自己就不用再犹豫了，好好在领导的身边努力。
5、领导提前向你透漏信息，是即将要提拔你的表现。
公司里有些好的事情或者消息之前，领导对认可的下属们，往往都会提前进行透漏，对下属们传出来的一些信息，描述的也是比较详细;当领导向你传播这种信息时，往往会伴随着一些事情的发生，不管领导的话是不是真的，自己都应该提前做好准备，像这种好事情最好不去别人那里核实，不然只会让领导非常尴尬。
