Question

领导用心培养下属的四个特征

Answer 1

有以下四个特征：1.难为你比较多，但事后会帮你解决、2.交待事情越来越细，并且对事情的过程管控较严格、3.有意识的让你接触更高层的领导，经常纵你露脸的机会、4.嘴上说的要培养你与实际做的没有出入。

1.难为你比较多，但事后会帮你解决。

真心培养一个下属的领导，一定会对自己的下属做各种各样的考验，通过这些考验的力量，来不断的提升下属的个人能力，所以平时领导难为你的事比较多，经过自己费尽心思的努力，可能也会遇到一些问题，但是最后这些问题领导都会帮你解决，领导这样做才是真心的培养你。

2.交待事情越来越细，并且对事情的过程管控较严格。

很多人总是觉得这不是一个坏事吧，对自己要求的那么严格，安排的那么细，很麻烦，实际上你的领导是想通过这种方式来纠正你的很多坏毛病，真正的让你养成做事细致的习惯，一个领导，如果真心实意的想改变你的习惯，那对你的培养才是真心实意的。

3.有意识的让你接触更高层的领导，经常纵你露脸的机会。

如果这个特征出现的情况下，领导不仅是真诚的在培养你，而且开始给你铺路了，要知道，没有领导的引荐，你和高层领导接触的机会真的很少，最重要的是，高层领导想了解你，一定是通过你的很好的实现的，所以当领导这样做的时候，一定要珍惜眼前的机会，好好的配合好领导才对。

4.嘴上说的要培养你与实际做的没有出入。

这种情况也很普遍，很多领导只是嘴上说好好培养，你要好好干，我会给你很多的机会，但是没有落实一样的，所以你要把领导说的和实际做的要进行一个对比，如果领导是这样说的，也是这样做的，那就不需要怀疑和犹豫了，好好努力吧。

Answer 2