Question

关于劳动争议仲裁的问题

本人2002年在一家公司上班月工资2500左右直到2011年四月分为止离开公司。工作期间从未签劳动合同未交社保，因现在要求与公司签劳动合同和社保问题未果并以此为理由申请了劳动仲裁，已经收到立案和开庭通知书！现在是举证时间。有关问题如下：1.离职时已和公司协商过了。准备协商解决！提出给几千元的补偿，公司基本上答应了，之后要求本人写辞职书，内容是按公司要求写的，开头是：辞职书。下面是：因个人原因现辞去公司的工作 ，最后是本人签名和 时间。就这些。没了！前提是已基本答应了才这么写的，本人当时也强调了必须加上有公司的原因！可公司不同意！有诱导和强迫等因素在里面。再后来公司就变卦了。无奈本人申请了仲裁！可现在感觉有一项诉求没写：申请与公司解除劳动关系。请问这种情况是不是对我不利？我可以再申请吗？反过来公司如果说我没写辞职书或自动离职的话我该怎么办？后来有一次公司打过电话让我重写辞职书。说不合格！没写公司名称不生效?我没写这对我是否变成了有利的条件了呢？总之我现在该怎么应对这种情况呢？

Answer 1

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问

开头是：辞职书。下面是：因个人原因现辞去公司的工作 ，最后是本人签名和 时间。就这些。没了！前提是已基本答应了才这么写的，本人当时也强调了必须加上有公司的原因！可公司不同意！有诱导和强迫等因素在里面。再后来公司就变卦了。无奈本人申请了仲裁！可现在感觉有一项诉求没写：申请与公司解除劳动关系。请问这种情况是不是对我不利？我可以再申请吗？反过来公司如果说我没写辞职书或自动离职的话我该怎么办？

追答

可以不写解除劳动关系！

给用人单位提出离职就可以了！

Answer 2

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Answer 3

1、不利 2、可以试试当庭变更的仲裁请求 3、对你维权不利。 4、直接委托律师代理吧。（在深圳可联系我）

追问

谢谢您的回答！可我在黑龙江啊！但是我有当时情况录音！又怎么说呢？我现在又不想提交！假如这种情况真的发生我当庭提交是否可以呢？