领导总是猜忌我，遇到这种情况应该怎么办？
在和老板工作、沟通的过程中，只有学会拍老板马屁”的策略和技巧，才能让工作如鱼得水，一帆风顺。做好你的本职工作就好。李衡公开请求惩罚，这是在照顾皇帝的面子，恰好给皇帝一个表现面子的机会。如果皇帝不饶恕培塌李衡的话，他配亩圆的脸面也挂不住，所以他只有很给面子地饶恕李衡。下属如果发现上司的意见有错误或不妥之处的时候，可以在一对一的情况下或下班后一起娱乐时以低调或委婉的方式向他提出，在交谈中要时刻注意上司的反应。
如果下属不识时务，不懂得看上司的脸色，直接当众指出上司的错误或在上司对自己的错误百般辩解时，仍是不管不顾地在那儿滔滔不绝，这样造成的后果是轻则引起上司的反感和嫉恨，对下属停职、降薪或时不时地找点麻烦，重则连炒鱿鱼的可能性都有。下属指出上司错误时要懂得避重就轻，可以参照如下方式：不当众揭上司的短明太祖朱元璋做了皇帝后，很多旧时的相识耐弯都来找他，希望给他们封个一官半职。谁有一天，他忽然想到了一条妙计，正所谓糊涂之中隐藏大智慧，曹迟决定表面上稀里糊涂，顺着县令，但是暗地里可以旁敲侧击地给县令一些建议。
百姓们又议论开了，都说是曹迟的到来才使得不再有冤假错案的发生。一年之后曹迟也因此被提拔为县令，接替了原来县令的位置，真正做上了此县的父母官。曹迟的聪明之处在于，他吸取了前任县尉的教训，懂得不能抢了上司的风头，让上司难堪。而是在糊涂之中旁敲侧击，向县令提出独到而正确的见解，才避免了重蹈前任县尉覆辙的下场。生活中，揣着明白装糊涂是一种达观，一种洒脱，一份人生的成熟，一份人情的练达。如果你的上司出类拔萃，你也会平步青云；如果你的上司原地踏步，你大致也升迁无望。
一个有糊涂智慧的职场人士应该随时随地想办法让自己糊涂，让上司显得出色。通常情况下，上司对于在运气、性格和气质方面被下属超过并不太介意，但是却非常在意自己的能力和智力。因为智力是人格特征之最，在这点上冒犯了上司无异于犯下了弥天大罪。当领导的总想显出比其他人高明。因此，有时作为下属的你取得了上司得不到的某种利益及好处时，就会使上司受到冷落，面子上挂不住。这时就需要你有舍得分享功劳的勇气，给上司某种心理补偿，让他得到平衡。
一般来说，领导不可能无缘无故去冷落一个本身做的还不错的员工，所以背后一定是有原因的。那么我们找原因，就要从领导和自身两个层面去找：
1.领导层面
（1）曾经背叛过领导
从领导的角度来说，他最反感的肯定是下属对于自己的背叛，不管事情大小，都会给领导留下极坏的印象。如果是这样的话，那你一定要仔细回想一下，是不是曾经有意无意地把领导给推了出去？
（2）被小人诬陷
职场也是江湖，有江湖的地方自然少不了纷争，所以也就一定会有“小人”暗中给你穿小鞋。比如最常见的就是在领导耳边吹“枕边风”，逮住机会就说你的坏话。如果说这个领导是个明白人，那就对你还不会有太大的影响。反之，领导听多了，误以为旦核笑真了，自然就会疏远你。这个时候，我们就需要专门找个时间，向领导讲明。
（3）领导认为你不值得信赖
要么是你做事态度差，领导对你不放心；要么是你能力欠佳，领导觉得，你不值得信赖。这个时候，我们一定要特别注意，努力做好任何事，向领导证明你值得信任。
2.员工层面
对于不少自我感觉良好的职场人，尤其是职场新人来说，他们认为凡事靠自己的能力就能做好一切工作，所以他们在工作中不太愿意融入团队中。
但是领导会觉得，缺乏团队合作精神的员工可能会发展的比较快，但这种员工缺乏持久性，很难有更远的发展，所以他们也就觉得没有必要在他们身上多下功夫。这是从管理层面来说，领导自然是关注整个团队，而非你个人。
所以如果你身在职场中，就一定要明白整体的重要性，需要自己积极主动的跟其他同事打成一片，融入到团队中。
二、如何提高领导对于氏迅自己的信任感？
职场冷暴力不仅打击员工工作的积极性，也会对公司产生负面影响。一名优秀的职场人员，需要学会如何去化解职场冷暴力，而不是默默忍受。公子认为，我们可以尝试以下做法：
1.主动沟通，缓和关系
作为下属来说，这个时候就不要再有顾忌了，如果你能够去主动跟领导沟通，你也许就能慢慢接近“真相”。因为有时候由于信息的不对称，可能双方都会产生一定的误解。
我记得之前有一次跟另外一个同事就是因为没有提前沟通好谁去跟模含客户对接，结果就导致了客户的不满，而我们双方都认为这是对方没有责任心才导致的。但事实真相就是当时这个客户是中途换了一个对接人，所以才出现了对接不及时的状况。
因此如果领导越是漠视你，你越是要热情，场面上做足。同时一定要找个合适的机会，心平气和地和领导谈谈，问他对你有什么意见，你该如何改进。如果是误会，可以通过沟通来解决。
2.了解领导的品性
如果领导平常性格随和，为人大度，只是对你的一些小行为不满，那么我们这个时候只要尽量保持主动沟通，一般来说都能很好的解决问题。
反之，假如你的这个领导平常就是个狠角色，为人小气，那么你就要多加注意了，如果能够争取老板的支持是更好的，如果不能那就要做好换部门甚至是离开的准备。
3.努力提升专业水平
说到底，一个员工想要在公司、单位里立足，最终靠的一定是个人的专业能力。如果你能够做到公司里面其他人都很难替代你的地步，那么只要你自己的行为没有触犯公司的规章制度，没有损害到公司的利益，领导是无论如何都不会因为别人的一两句话，或者是你不经意间的一个行为而不理睬你的。
