Question

在职场中，喜欢得罪别人的员工不会收到重用，这是为何？

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Answer 1

在职场上，领导能力和职员的关系非常密切，互相取得了成就。领导需要员工做出成绩来实现自己，员工需要晋升来获得晋升和加薪的机会。但是有些职员不明白这一点。虽然努力工作，但经常会无意中得罪领导人，不受到领导的喜爱，很难得到领导的重用。领导重视员工，不仅重视工作能力，更重视一个人的人品。这三类人要小心。领导最不喜欢这种人。不管怎么努力，怎么辛苦，都不会得到领导的信任。

领导最讨厌这三类职员，再苦也不会重用，甚至会被讨厌。喜欢占便宜，总是推卸责任，俗话说“贪小失大”，但有些人只能看到眼前的小利益，目光短浅。这种人的格局往往也比较小。此外，他们比较胆小，在工作中遇到困难时，一反应是逃避责任。这种人很难得到领导的重视。刚工作的时候，一个同事就是这样的人。

每当安排工作时，他都会选择胖瘦，最容易执行，利益最大的工作，如果安排比较困难的工作，就会到处抱怨。有一次，她的工作有失误，数据填写错误，被领导发现了。领导问是怎么回事，她不是自己找问题，而是把责任推卸给别人。他说当时正在专心写数据，同事让他帮忙，都怪同事叫她来，导致了数据错误。领导听了她的辩解后非常生气，骂了她一顿，叫她出去。

之后，领导很少给她安排什么重要的事情。没有责任感，而且喜欢在工作中占便宜，领导很不喜欢她。不是因为她的工作能力下降，而是构图和人品的问题。在职场上，人品胜过能力。有些人能力很强，但人品上失败，所以要做一个负责任的人，不要因为小小的失误而把自己的眼光放长。这种人即使能力差一些，领导也很重要。

Answer 2

因为这样的员工非常的招人讨厌，所以领导在选择用人的时候肯定不会选用这种人，这种人只会给领导找麻烦，这样的人在平时工作的时候也会特别的不好。

Answer 3

是因为这些员工特别容易得罪其他人，说明他们的性格上面存在一些问题，而且这些人也不是很好相处，所以也得不到领导的重用。

Answer 4

因为这样的人情商非常的低，在和别人沟通的时候总会得罪别人，交际能力也不行，所以才不会受到重用。