Question

职场拖延症很普遍，如何看待职场拖延症？

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Answer 1

如何看待工作中的拖延症现象，有些朋友今天工作多。下班前顺利处理，今天工作少，下班前才能完成的类似经历。我们的身体究竟能不能根据工作量合理分配时间，最终下班前完成。今天，职场君将和你谈谈职场上的拖延症现象。不要等到事情不得已解决的时候才着手。一些企业在指定员工个人工作量时，根据当时项目的工作进度进行划分，让人产敏困生今天为什么做这么多，明天好像没事做的错觉。

团队合作确实存在放慢速度的现象，但请注意工作发行后尽快完成。你今天的工作完成了。团队合作，互助本。这时要提及是否需要帮助他人完成任务。职场君的建议是根据具体情况选择优惠。没有必须帮助或我必须帮助的情况。如果贴上必须达到的工作习惯，就不容易具备对突发事件的良好应对能力。同时，会让你的老板认为你的工作水平有很大的缺陷，对你未来的晋升会有不好的评论。

懒惰不是机智，而是对工作的消极抵抗。拖延工作，有人认为这是聪明的表现，不一定有什么毛病。工作这么多，我为什么要那么早完成？如果早点完成的伍高话，能提高工资吗？早结束了，上司看到我没什么事可做，还能给我做别的吗？事实上，相当多的办公室领导实际上有管理上的“盲点”，看到你做得多，就会给你更多的安排桥橘念，为你做得少，不耽误“大局”，会相应地安排少的工作。

有些人可以利用上司这种顾全大局的心理，让自己舒服一点。这样做有错吗？虽然不能说确实有错，但是职场君认为完成工作的能力不仅在于对工作内容本身的态度，积极或消极抵制，还在于培养自己的职业素养。这种培养要循序渐进，精神适应，身体适应。这种培养有助于提高你作为直人的价值，没有喜欢懒惰的人的上级。

Answer 2

职场拖延症，其实，现在普遍存在的一种病症了，在职场，因为有的工作是需要团队合作的，而一个人拖延会导致整个团队都非常的拖垮，辩团所以一定要调动同事们的积极性携拦橘。衡没

Answer 3

在职场上，“前烂慎稿拖延症”不是工作责任心缺失的表现，也并非当事人不关心工作任务而懒散应对。经过大量调查数据显示，存在“拖慧孝漏延症”的人群往往更关心自己的工作，期待取得胜利成果。

Answer 4

在职场中大多腔腊数人都伍李滑存在这样的问题，任扰瞎何工作都喜欢等一等靠一靠，这样就不用自己主动去完成，会有别人来帮助自己，这也是不思进取的一种表现。

Answer 5

拖延症还是尽快改掉枯谈埋比较好，今侍前天的工作就要今天做完，明天没蚂还有别的工作要做，都积压在一起工作效率会很低。