老实人该如何处理单位的人际关系？要注意什么问题？
纠正自己的思想
职场中有老实人，也有聪明人，但这只是为了区分人与人之间的差异。虽然有人会说老实人不适合职场，但这只是片面的说法。当你被其他同事称为“老实人”，或者发现自己属于“老实人”的范畴时，千万不要自卑或者自责，因为错不在于老实人本身，而在于所谓的职场环境。如果你们都认为自己很老实，不适合在职场生活，无法拥有良好的人际关系，那么无论别人怎么说，怎么想帮你，都找不到你的手在哪里。所以，要想处理好老实人的人际关系，至少要有上进心，不要把“老实人”这个称号当成贬义词。这样才能利用好老实人的身份，搞好人际关系。
将工作放在第一
我们不能影响别人的想法，但我们可以控制自己的言行。我们确实需要做好职场人际关系，但人际关系不是唯一。如果我们在人际关系上投入了太多的心思，我们在工作中必然不会有所成就。更何况职场是分等级的。如果你是一个管理者，一个领导，你只需要和你的上司向上兼容，而你的下属根本不需要你来维持关系，因为他们会尽力维持和你的关系。所以，当你被贴上“老实人”的标签，这未必是坏事。不要去想怎么摆脱这种状态，要去想怎么做好工作。只有做好工作，你才能成为一名合格的员工。至于你是不是一个优秀的员工，就看领导怎么想了。
功绩优先
说到老实人，大多数人的习惯性思维都是老实、真实、迂腐、固执、执拗等词汇。但是，在复杂特殊的职场环境中，老实人往往吃亏。很多被贴上标签的老实人都在想尽办法和同事搞好关系。他们以为相处好了就不会再那么叫自己了。这种想法不会错，但最后的结果不一定是你预想的那样。职场工作不是生活中的交友，同事之间的关系远不如朋友之间的关系安全。刻意的奉承往往会让对方更糟糕。所以最终的解决办法还是从工作入手，可以逐渐改变局面。前一篇提到工作第一，后半句是人际关系第二。当我们把工作做好了，下一步就不是把人际关系做好，而是把自己应得的功劳守住、保住。很多职场人喜欢收获同事的胜利果实，老实人就是其中的受害者。把自己的工作放在第一位，守住自己的功劳，比搞好人际关系更重要。
