在公司当中，老板都喜欢提拔什么样的下属呢？理由是什么？
用的时候随手，如果一个人用下去不太随手，领导干部一般是不太想要破格提拔的。老话破格提拔你不就是为了更好的地利用你，发掘你被利用价值嘛！有的人水平尽管非常好，销售业绩也不错，可是为人正直拽拽的，领导提拔了你，想要你的时候却没有那么随手，那干什么要做这类出力不讨好的事儿呢？
觉得可以信赖，领导干部要破格提拔一个人时，这一人是不是能可以信赖，都是领导干部特别关注的。假如不可靠，什么事情到他们的手上，一直没法圆满完成，那领导干部的心里必定是奔溃的。可以信赖的另一层意思，乃是非常值得被领导干部信任，不会身背领导干部干一些伤害领导干部权益的事。一个可以信赖得人，是不会给领导干部找麻烦而只能帮上领导干部得人，是只能给领导干部产生安心、靠谱、轻轻松松、自得得人，而非让领导干部感到不安、异常、焦虑不安和拘/束得人。
办事有水准，品质非常高，领导提拔一个人，自然不只是为了能自我感觉良好，反而是为了能办事的。即然要办事，办事就会有个效率问题，有一个产品质量问题。不仅能做得快，又能够做的好，这才是领导干部较为重视的地区。假如领导干部交待给你的事情，件件有着落，诸事有回声，每一件事儿解决得都那么妥当，所以就说明你办事很有水准。这样的人，领导干部自然乐得破格提拔了。
擅于领悟领导干部用意，有的人领悟力便是低，领导干部说了半天他或是不理解这其中的要义，为稻粱谋。这种人在领导干部心目中，便是糊涂虫。老话这种人表现得再怎么乖巧，再怎么想要相互配合，领导干部都是不太想破格提拔他的。由于这类人领悟力那样低，会让领导干部觉得非常累，十分难受。
擅于顺水推舟，隔三差五嘘寒问暖，想当初，我业绩好，能力强，自以为应当有一个小小被提升的可能。但是直到领导干部公布任职时，却并没有我名字。那时觉得好尴尬啊！乃至他人还在说我，你此次可真的是得不偿失了。回过头想一想，便是我这人不善于顺水推舟。
