Question

同事背后说我坏话？怎么回事？？？

Answer 1

你好，朋友
在办公室里头，如果遇见人背后说你坏话的事，这种事情首先要先保持冷静，不要因为别人的话就丧失理智
现实生活中，在公司里，很多人为了自己的利益，会选择在背后说坏话，甚至是向领导做一些小报告。这是一种常见的职场行为，遇到同事说自己的坏话不必大惊小怪。当我们遇到了这件事，首先就是让自己冷静下来，这样才能冷静思考面对问题，然后我们才能找到解决问题的办法
即使是一个正人君子，有时候，也会对谈论别人背后的事感兴趣，说上几句，当你遇到别人时，也会说出自己的看法，如果不是那种诋毁你的话题，你可以忽略掉；对于工作上的抱怨，也可以假装不知道。因为有些情况之下工作中的事情难免会有一些分歧。但是如果遇到很过分地谈论，就要收集好证据，在之后的找个适当的机会反击
找到机会直接反击，让他后悔
如果有人公开诋毁你或者侮辱你，你要明确地告诉他，我不是轻易好惹的！
下次在遇到的这种情况，直接跟他说，不给你批准时领导的意思，如果你对我有意见可以直接说，如果你是对这个决定有意见也可以对我说，我能帮你跟领导反应，没必要在背后说这些话。
​
有些人会随意编排你，而你越是表现出“软柿子”的状态，他们就越会变本加厉，所以在关键的时候，我们要硬气腰杆，不要害怕。
唯一的恐惧就是害怕被小人小人在背后嚼舌根，然后传到领导的耳朵里，这会给领导者留下坏印象。
所以我们也必须对领导者有信心。只有当一个人缺乏见解、头脑迟钝时，他才会轻易地被别人的“恶言”所影响
对于严重影响到你名誉的行为，可以让领导出面
不要单纯相信清者自清这种说话，有时候别你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死于谣言。假如你没有发出正确的声音，它就被错误的声音所抑制。它是职场的法则。假如你知道有人在说你的坏话，伤害你的利益、人格和人际关系，你就必须反击，否则，你就不会知道自己会白白受苦多久。
你可以告诉你的领导，领导最讨厌在工作上有这种行为的存在，破坏团队的团结合作能力，对于严重的错误，我们必须私下向领导解释。其次，要证明自己，让领导相信你。最好请求领导在某些场合为你澄清。领导有自己的权威。原则上不要一味说自己多无辜，只会越说越让自己说不清，让领导用他自己的说法来为你澄清是最好的策略。

Answer 2

自己心理的问题主要来源于未知
同事去领导面前告状，但不清楚具体细节，到底说了什么，只能判断大概内容。人们总是会对悬而未决的事情担忧，对已有定数的事情，反而不会太过担心。
就像逃犯，当被抓住的时候如释重负的感觉一样。如果同事说你坏话的内容细节知道了，那么应该就不会有疑惑了。
比如，同事说：小王真邋遢，擦完桌子从来不知道把抹布洗了之后再晾起来。你会心里想，原来同事在领导面前说的这个事情啊，不用太过关注。但是如果同事说：小王最近总是迟到，工作都不做了，每天在那里就是玩手机，打游戏，本来能签订的合同也丢了。那你知道原来是这样，如果是真的该如何应对，如果不是真的又该如何去做，哪怕是解释也是有言之有物。
所以，出现疑惑是因为对未知的担忧，对悬而未决的事情不放心而已。

反思自己的行为
1.反思最近的工作状态
反思最近的工作状态是否出现问题，比如，工作态度，工作完成率等等，同比情况如何，客观原因分析，以及主观能动性是否降低，是否自己确实在工作中出现问题。
2.反思工作中的失误
最近工作中犯了哪些错，将错误分类，可控原因没做好导致错误，不可控因素成为错误的原因，如果可控的原因，那是自己的问题 ，如果不可控的原因，是否有改进方案，都要考虑清楚。

3.反思犯错的原因
可控因素，为什么犯错，因为家庭，还是因为其他什么事情影响了工作，造成了工作上的错误，如果因为确实是自己的原因，找出关键问题，克服存在的困难。不可控因素导致的错误，自己是否能将错误避免或者降低错误的损失。
4.反思行为是否得罪了同事
自己过激得罪了同事，还是因为竞争的原因，被同事告状，在职场中告状背后说别人是很大的风险，不仅惹人，还在领导面前暴露自己的人品，所以，搞清同事这样做的原因。
如果只是因为竞争，那不必担忧，领导心里有杆秤，如果因为自己得罪了同事，及时消除误会，如果确实犯了很大的错，其实不用同事告状，领导都清楚，同事的行为属于多此一举，还降低了他的人品。