同事背后说我坏话?怎么回事???

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百度网友186eaea
2023-01-13 · 超过209用户采纳过TA的回答
知道小有建树答主
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你好,朋友
在办公室里头,如果遇见人背后说你坏话的事,这种事情首先要先保持冷静,不要因为别人的话就丧失理智
现实生活中,在公司里,很多人为了自己的利益,会选择在背后说坏话,甚至是向领导做一些小报告。这是一种常见的职场行为,遇到同事说自己的坏话不必大惊小怪。当我们遇到了这件事,首先就是让自己冷静下来,这样才能冷静思考面对问题,然后我们才能找到解决问题的办法
即使是一个正人君子,有时候,也会对谈论别人背后的事感兴趣,说上几句,当你遇到别人时,也会说出自己的看法,如果不是那种诋毁你的话题,你可以忽略掉;对于工作上的抱怨,也可以假装不知道。因为有些情况之下工作中的事情难免会有一些分歧。但是如果遇到很过分地谈论,就要收集好证据,在之后的找个适当的机会反击
找到机会直接反击,让他后悔
如果有人公开诋毁你或者侮辱你,你要明确地告诉他,我不是轻易好惹的!
下次在遇到的这种情况,直接跟他说,不给你批准时领导的意思,如果你对我有意见可以直接说,如果你是对这个决定有意见也可以对我说,我能帮你跟领导反应,没必要在背后说这些话。

有些人会随意编排你,而你越是表现出“软柿子”的状态,他们就越会变本加厉,所以在关键的时候,我们要硬气腰杆,不要害怕。
唯一的恐惧就是害怕被小人小人在背后嚼舌根,然后传到领导的耳朵里,这会给领导者留下坏印象。
所以我们也必须对领导者有信心。只有当一个人缺乏见解、头脑迟钝时,他才会轻易地被别人的“恶言”所影响
对于严重影响到你名誉的行为,可以让领导出面
不要单纯相信清者自清这种说话,有时候别你一句他一句的吐沫星子可以淹死人,智者死于谣言。假如你没有发出正确的声音,它就被错误的声音所抑制。它是职场的法则。假如你知道有人在说你的坏话,伤害你的利益、人格和人际关系,你就必须反击,否则,你就不会知道自己会白白受苦多久。
你可以告诉你的领导,领导最讨厌在工作上有这种行为的存在,破坏团队的团结合作能力,对于严重的错误,我们必须私下向领导解释。其次,要证明自己,让领导相信你。最好请求领导在某些场合为你澄清。领导有自己的权威。原则上不要一味说自己多无辜,只会越说越让自己说不清,让领导用他自己的说法来为你澄清是最好的策略。
百度网友7ee9eeb
高能答主

2023-01-14 · 有什么不懂的尽管问我
知道大有可为答主
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自己心理的问题主要来源于未知
同事去领导面前告状,但不清楚具体细节,到底说了什么,只能判断大概内容。人们总是会对悬而未决的事情担忧,对已有定数的事情,反而不会太过担心。
就像逃犯,当被抓住的时候如释重负的感觉一样。如果同事说你坏话的内容细节知道了,那么应该就不会有疑惑了。
比如,同事说:小王真邋遢,擦完桌子从来不知道把抹布洗了之后再晾起来。你会心里想,原来同事在领导面前说的这个事情啊,不用太过关注。但是如果同事说:小王最近总是迟到,工作都不做了,每天在那里就是玩手机,打游戏,本来能签订的合同也丢了。那你知道原来是这样,如果是真的该如何应对,如果不是真的又该如何去做,哪怕是解释也是有言之有物。
所以,出现疑惑是因为对未知的担忧,对悬而未决的事情不放心而已。

反思自己的行为
1.反思最近的工作状态
反思最近的工作状态是否出现问题,比如,工作态度,工作完成率等等,同比情况如何,客观原因分析,以及主观能动性是否降低,是否自己确实在工作中出现问题。
2.反思工作中的失误
最近工作中犯了哪些错,将错误分类,可控原因没做好导致错误,不可控因素成为错误的原因,如果可控的原因,那是自己的问题 ,如果不可控的原因,是否有改进方案,都要考虑清楚。

3.反思犯错的原因
可控因素,为什么犯错,因为家庭,还是因为其他什么事情影响了工作,造成了工作上的错误,如果因为确实是自己的原因,找出关键问题,克服存在的困难。不可控因素导致的错误,自己是否能将错误避免或者降低错误的损失。
4.反思行为是否得罪了同事
自己过激得罪了同事,还是因为竞争的原因,被同事告状,在职场中告状背后说别人是很大的风险,不仅惹人,还在领导面前暴露自己的人品,所以,搞清同事这样做的原因。
如果只是因为竞争,那不必担忧,领导心里有杆秤,如果因为自己得罪了同事,及时消除误会,如果确实犯了很大的错,其实不用同事告状,领导都清楚,同事的行为属于多此一举,还降低了他的人品。
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