Question

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本条未罗列但可能损害公司利益或其他员工利益的行为，包括众所周知的常识、事实，根据法律法规或日常生活经验法则，能推定出的不当行为，其处罚由公司管理层进行讨论，或征集工会意见，以确定对相关行为的处罚方式。
若员工对公司的处罚决定不服，可在收到处罚决定书的三十日内，以书面形式向公司职工违纪处 理委员会提出申请调解。公司职工违纪处理委员会从接到申请之日起三十日内出具调解报告。如果调解失败，员工可根据法律法规提请劳动争议的调解、仲裁。

Answer 1

未罗列防腐処理しようとしたが、会社の利益などを害する恐れや他の社员の利益を代弁する行为をはじめ、不世出の常识、事実、法や原则に则ってや日常生活経験できるものを得るための不正行为を処罚対象では会社の経営阵を検讨し、意见を募っている労组やは确定され、関连行为に対する処罚方式だ。

社员の会社に対する処罚すれば决定に不服を取っていた时间は、决定文のへん内で、形にした会社员不正処理委员会に提出した。调停を申し込んでいた。会社员対象から受け付け処理委の时点から内の有无と调整计画を报告した。へん失败すれば、従业员が仲裁法や原则に则って提请労働争议の调整、仲裁することにした。
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Answer 2

未罗列防腐処理しようとしたが、会社の利益などを害する恐れや他の社员の利益を代弁する行为をはじめ、不世出の常识、事実、法や原则に则ってや日常生活経験できるものを得るための不正行为を処罚対象では会社の経営阵を検讨し、意见を募っている労组やは确定され、関连行为に対する処罚方式だ。

社员の会社に対する処罚すれば决定に不服を取っていた时间は、决定文のへん内で、形にした会社员不正処理委员会に提出した。调停を申し込んでいた。会社员対象から受け付け処理委の时点から内の有无と调整计画を报告した。へん失败すれば、従业员が仲裁法や原则に则って提请労働争议の调整、仲裁することにした。