Question

人力资源 在线作业 答案 求助！！！ 请高人指点，谢谢！

第1题
题目类型： 判断题
题目：可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型报酬。（ ）

正确 错误

第2题
题目类型： 判断题
题目：薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。（ ）

正确 错误

第3题
题目类型： 单选题
题目：企业在内在报酬和外在报酬之间实现（ ）。

可选答案:
1.平衡
2.侧重
3.等同
4.倾向

第4题
题目类型： 单选题
题目：以（ ）为基础的薪酬体系被越来越多的企业应用。

可选答案:
1.能力
2.要求
3.职位
4.工作性质

第5题
题目类型： 单选题
题目：在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占比重的（ ）左右。

可选答案:
1.10%
2.20%
3.30%
4.50%

第6题
题目类型： 填空题
题目：薪水被称为（ ）经济报酬。

第7题
题目类型： 填空题
题目：薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬和（ ）四个阶段的变化。

第8题
题目类型： 多选题
题目：薪酬福利管理与（ ）密切相关。

可选答案:
1.职位分析
2.职位设计
3.员工招募
4.绩效管理

第9题
题目类型： 多选题
题目：从企业经营的经济环境及其边个角度来说，整个国际企业面临的重大变革包括（ ）。

可选答案:
1.全球化步伐加快
2.技术变革与服务经济势不可挡
3.对个人以及组织整体能力的要求日益提高
4.客户的期望与预期不断提高

第10题
题目类型： 多选题
题目：企业一定要根据自己的（ ）来制定个性化的薪酬制度。

可选答案:
1.环境
2.使命
3.战略
4.价值观

Answer 1

其他的都赞同 但 为什么第四题 我觉得应该选1 啊

Answer 2

1、可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分
2、薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性
3、企业在内在报酬和外在报酬之间实现平衡
4、要求
5、在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占比重的20%左右。
6、薪水被称为直接性经济报酬。
7、薪酬经历了工资、薪酬、全面薪酬、总薪酬四个阶段的变化.
8、职位分析和绩效管理
9、全选
10、全选