Question

我和公司的劳动合同在2011.4.7号就2年合同期满，公司也没有和我继续签订合同，班照常上的，我想离开的话，

还能不能获得劳动经济补偿，补偿金怎么算的？

Answer 1

劳动合同到期不再续签，叫终止劳动合同。你的劳动合同未到期叫解除劳动合同，未与劳动者达成协议解除劳动合同叫违法解除劳动合同。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据以上两条，用人单位应支付你两个月的经济补偿。

如果未提前30天通知你，还应按第四十条之规定支付一个月的待通知金。

第五十条规定，补偿金应在工作交接时支付，第八十五条规定，如果未按时支付经济补偿，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

就这些了。

追问

4.7号，我的劳动合同就已经到期了，现在公司还没有提出续签劳动合同，即使公司提出按原来合同方案续签的话，我也不想继续在这里做了，请问这种自然终止劳动合同的情况下，还能获取一定的经济补偿吗？

追答

可以阿，你提前一个月申请按程序来就可以，只是你们公司违法终止就得赔偿多点，而你一声不响的走了则属于违规，拿不到钱
理论上钱是直接给你的，但很多公司你这个月辞职，他们会等到下个月集体出工资的时候才给你，但会提前给你工资条

追问

提前一个月申请？怎么按程序来？

追答

你转正了，当然得提前一个月写辞职信了，这是理论上，具体你跟HR说你想走，一般他就让你写辞职信，然后告诉你手续了，你知道你能拿多少钱，到时候就问他，如果少了再翻脸
一般公司也不想惹这么麻烦，劳动者来说，为了两三个月工资跑仲裁也挺辛苦的，仲裁得排期…

追问

我现在合同期已经结束了，而新合同还没有签订，如果我现在走，还需要走那些程序吗？还有没有经济补偿？有没有相关的法律法规说明这一点的啊 ？

Answer 2

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
在这种情况下，你自己向公司提出辞职，不符合公司支付劳动补偿的条件。
另外，建议在网络上留言的人一定要具备相关的能力后再解答咨询，不要去误导别人。

Answer 3

合同 双方合意 你不想干了 就自然终止 是没有补偿金的

虽没有续签 你现在还在原岗位干吗 可以要到现在的工资
补偿金是对无过错劳动者权益受损害的补偿 你合同到期了 又不想干了 没有一点损失呀
你主张无据的

追问

那加入我还想继续留在这里干？多长时间内公司须跟我签订继续合同呢？如果我要求签订优于原条件的合同，而为能跟公司达成一致的话呢？

追答

续签 就是一个新的劳动合同 时间应该是一个月内 否则就两倍工资了

你提高合同待遇 未达成一致 根据《劳动合同法》第四十六条第五项 可以主张经济补偿 每满一年支付一个月工资

Answer 4

有个办法，是非常不好的办法，但是可以考虑。因为，企业未依法规签订合同。
1.等到5月6号。
2.向仲裁提出企业未依法规与员工签订合同，要求企业支付补偿金，并同时解除劳动关系。

Answer 5

可以申请劳动仲裁，解除劳动关系。
纵横法律网 穆守义律师

Answer 6

提前30天通知用人单位
参考内容：法律界网站法务通VV