Question

我2010年4月6日进公司，到2011年7月15号为止，公司没有跟我签订劳动合同，我应该怎么办?

如果告他会得到什么样的赔偿呢？公司也没有给我们买社保，只是每个月发点钱，说如果要公司买的话，必须交2000元保证金。

Answer 1

答复如下:
1、公司的做法违法，公司应当从2010年5月6日开始与你签订书面的合同，公司更不应以交付2000元保证金的名义才能与你购买社保。
2、鉴于公司存在以上违法行为，建议你一是要求公司支付你从2010年7月15日起到2011年4月15日时止的双倍工资，并与你签订无固定期限劳动合同；
3、要求工资补缴你从入职开始到现在的全部社保。
4、先与公司协商，协商不成，你可以向劳动局投诉或者申请仲裁

追问

谢谢你的答复，但是我还想请问一下，为什么是才要求公司支付我到2011年4月15日止的双倍工资呢？2011年5、6、7月呢？

追答

因为要求支付双倍工资的最多只能要求11个月的工资，即从2010年5月6日开始至2011年4月5日，但因为双倍工资有1年的时效要求，也就是说到2011年7月15日时止往前算一年，也就是说是只能在2010年7月15日之后的才能主张，因此你要求双倍工资的时段为从2010年7月15日起到2011年4月5日时止

追问

非常感谢！还有一点就是想问，公司没有为我们买社保，但是是每个月给了400左右，说是给你社保金?这样属不属于违法行为呢？还有就是如果我告公司不与我们签订劳动合同的话，公司会受到什么样的处罚？

追答

违法，建议举报

Answer 2

可以要求一年的双倍工资和补交社保