Question

我是在一家私人小厂工作的.我是在3月17号入厂的,今天是4月27号.我想辞职,但无按劳动法提前一个月跟他说..,

那是因为前两天有跟好的工作,然后我就向老板辞职`可他不答应,说进我这后学习会就走.这是不可以的.可这厂也没什么好学习的``我也是当初随便的`我也有和他说我最多做2或3个月就走`他说叫我做到年底,我没回应.现在我要走了`他说要走可以``那你就走吧``工资就没的给, 求求大神们帮想下办法..那边工作说明天下午前不去报名就不能进了...

Answer 1

你的问题被归为法律这一栏了，我就从法律这个方面给你说说。
你写的情况不是很清楚，比如，有没有约定试用期，有没有签订书面合同。按照你所描述的我就推测，你的单位没有跟你签订合同，也没有跟你约定试用期（至少没有达成一致）。
《按照劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
这一条款是这个意思，如果满足以上内容，劳动者无需预告解除，可以单方面解除劳动合同（你老公虽然没有跟单位签订书面书面劳动合同，但是事实上的劳动关系是存在的）。那么这就简单了，我想既然没有用人单位没有跟您老公签订书面的劳动合同，那么也没有给他缴纳社会保险费吧，就这一点就可以不用提前通知用人单位了吧。
另外，按照劳动合同法的规定，超过一个月不签订劳动合同的，从第二个月起到第十二个月，用人单位需要支付给员工双倍工资。

这只是法律依据，能协调就协调，这样大家省时省力，如果你的单位不给你办理离职，不发放工资，你可以跟他说你去劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁，一般单位怕这个，一个问题能牵出一大堆，如果单位还是不同意，你只能真去投诉，去申请仲裁了，当然如果你不愿意放弃你的权利的话。
希望我的回答能够帮到你的忙，祝你维权顺利！

Answer 2

呵呵，看来你=很不了解劳动法啊，你现在提前7天就可以了。

Answer 3

你现在刚刚进公司一个月，是可以走的，不管你当时跟他承诺你会做多长时间你都可以提前跟公司解约（即辞职）。
他现在没有跟你签合同，那么你就要保留好你在这个公司工作过的一系列的证据，能够证明你在他的公司工作过，你可以去劳动仲裁机构告他，没准他还要给你双倍工资。
正常实习期间的员工，提前三天跟公司讲要辞职就可以了。他如果克扣你的工资就是违法的。违反劳动法你就可以上网搜索劳动局，询问他们这个情况具体应该找谁。
劳动法当中没有任何一条规定说明员工如没有提前一个月预报解除劳动合同即扣除该员工工资的。而且劳动合同法是约束用工单位的，你们老板看来还不是很懂得劳动法。
一个小企业估计也不太正规，他也不想给自己找麻烦，现在工人不好找，他还这么横？你如果已经拿到3月17-4月17的工资了，剩下的10天他如果不给，数目也不是很大的话，你就自己走人吧，别耽误了自己的发展。不要捡了芝麻丢了西瓜。

追问

厂是有压一个月的.现在都无拿过工资.倒是因为急要到钱支了400. 老板是同乡的.不想闹太难看``但那边工作又不等人..有点烦烦的..按你说的还要提前3天``那我那边工资又泡汤了555555