Question

我在厂里今年12月底辞职厂里1月18号才放假，我想提前两天走也就是16号可厂里不给我结1月份的工资合法吗？

Answer 1

1、猜测：你是12月底提出辞职，但辞职时说明是到放假时才离开？
2、你提前2天走，也属于提前辞职，在书面通知辞职不到30天（如果你还在试用期内，提前3天书面通知就可以）就要走，是违法辞职。但违法辞职应承担的责任只是赔偿因你违法辞职给厂里造成的损失，比如你的工作无人接替造成工作停顿等。但如果你辞职对厂里没有损失，厂里无权扣你工资。
3、 你1月份的工资厂里应当发放。即使你提前2天走给厂里造成了损失，赔偿剩余后的工资也应发给你。损失有多少应由厂里证明，无法证明不用赔偿。如果厂里一定要扣，可以向所在地劳动监察大队投诉。
4、但通过以上途径解决很麻烦，建议你尽量和厂方协商解决，能少扣些少扣些，实在协商不成再看看是否在试用期、是否有其他办法解决。其实如果你在1月16号前提前30天书面通知后走，他不批也没任何理由扣你工资了。

Answer 2

说的好像不清楚。你12月底已经辞职了，为什么还要16号走呢？看你们发工资是上发还是下发，上发的话就是提前将这个月的工资发了，单位肯定不会给你结算工资，甚至可能要倒扣；如果下发就是月底结算，你可以结算16天的工资，公司如果没有给你结算，不合法。

Answer 3

绝对不合法，有没有签订劳动合同，如果签了合同，可以走法律程序。

Answer 4

合法。
一月份的工资通常都是在二月份发的。为什么要对你特殊呢？