Question

跪求！合同到期三个月没续签怎么处理？

我从05年8月开始深圳一家公司上班。第三份合同是08年2月1号到11年1月31号。续签的工资多少没有达成一致，合同到期后的工资还是按以前的合同发的。到4月公司提出让我去找工作，想让我自己走，我在之后几天做好工作交接，以为可以得到经济补偿。可到现在又说不让我走了，没有续签合同，我每天上班坐在那里等下班。

下面2种情况哪个能成功或都能成功？？？？？？请高手回答、补充！

一.合同已到期3个月，要求公司从3月1号开始支付两倍工资并续签合同（好像只有补签合同才有两倍工资）。

依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

3.《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。
劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。

二.如果我不签，要求公司支付从05年6月到11年4月，共5年10个月的工作年限，6个月工资。

依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 后款
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我想要的这二种情况分别能不能成功？？？？？？
请劳动仲裁高手回答！

Answer 1

如果我不签，要求公司支付从05年6月到11年4月，共5年10个月的工作年限，6个月工资
可以

Answer 2

楼主 什么都是假的 你收集好证据 果断跑去仲裁那些投诉就行了(你要强势点 不然那些鸟人不理你的). 不要把时间耗在这里了 那些自然会给你满意的答案.
希望能帮到你