Question

无故辞退，怎么赔偿？急！！！

麻烦各位解决一下，我是2010年10月份从事的一家外企，当时没有订立劳动合同，后来公司为了检查造了一份劳动合同但不知道真假，当时规定每天8小时（要是忙完的话）就下班，后来每天将近晚上9点才下，有时候跟着车间通宵，但是没有任何加班费（因为是固定工资），现在因为晚上不跟着车间通宵想要辞退，问一下怎么让公司赔偿我应得的？

Answer 1

被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

追问

办公室没有什么书面证明你来加班，只有人证。劳动合同没有写工资金额，好像只有工作时间，只有本人的身份证号还有亲笔签字还有公司的公章，而且只有一份现在在会计那，那么之后公司可以随便乱填信息吗？那么这样也 受法律的保护吗？

追答

1、那就先按《劳动合同法》第16条和第81条规定要合同。

2、按《劳动法》41条规定拒绝加班。

Answer 2

宋聪聪律师

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Answer 3

直接打电话给劳动局，她们就会派人查，很容易就能查到你确实工作过的证据。公司不跟你签合同，肯定就得赔偿你，还得被罚款。你也可以跟公司谈谈，说说你这个想法~~~

追问

办公室没有什么书面证明你来加班，只有人证。劳动合同没有写工资金额，好像只有工作时间，只有本人的身份证号还有亲笔签字还有公司的公章，而且只有一份现在在会计那，那么之后公司可以随便乱填信息吗？那么这样也 受法律的保护吗？

追答

这个吧，我的一个朋友也遇到过，他就是给劳动局打电话，然后劳动局过了几天就派人来查，他平时在公司工作的时候，会有一些签字的东西，还有他的保险，上下班的指纹刷卡什么的，都可以证明他在此工作过，总之就是很容易查的，各种途径。你可以给劳动局打电话咨询。

Answer 4

Answer 5

如果因为被强迫加班而不同意加班而辞职，应该得到补偿。
被强迫加班需要证据来证明。
纵横法律网 韦锋律师