给刚入职场的实习生哪些方面的建议
看到这个问题，我替你发自内心的开心，因为你懂得并且知晓你的劣势，但是你却知道要寻求方法去改变现状。
那我就先说说方法再说说我自己的经历。
其实大多数人都走在错误的职业道路上，我记得在我刚入职的时候，HR曾问过我这样一个问题：“你知道什么是职业规划嘛？“
“在五年之内晋升到公司中层。”
“职业，你不能单单看作是一份工作，而是职业生涯。”
很多人都是短线人群，注重于9号发多少工资，今天距离9号还有几天。都会把职业生涯当成一场短跑比赛。殊不知，职业生涯是一段长达四十五年的马拉松。你自己就可以算一算，你距离退休一共有多少年，你能一路冲刺到终点嘛？
那么你就需要有一份职业规划，应该把职业生涯分为几段，每个阶段应该做到什么？
第一阶段：你的学习曲线要比职位、职称更加重要。
这并不是给你画大饼，让你进某一家公司，做一个会议角落的小可怜。在这一个阶段一定要有耐心，而且要不断行动，为之后的丰收撒下种子。
小时候，老师可能会问你，长大了，想当什么呢？
你可能说的是：宇航员，老师，科学家……
现在，你静下心好好想一想。
你想成为一个什么样的人，你想做什么工作，你擅长做什么。
可能你犹豫了，你不知这三个问题的答案是什么。第一阶段便是找到自己的长板，找到自己对哪一份工作热情的时候，是树立良好工作习惯的时候。更为重要的是，这是一个储备职场燃料的时候。
有许多人，在三十五岁遇到了职业危机。被公司冷落，上升困难；被公司开除，进新企业困难。再有就是想《小欢喜》中“方园”一样，人到中年，公司合并后单单走了他一人。面试了多家企业，都没有公司录用，让“方园”好好一个法律顾问甚至萌发当保安的想法。
人生没有剧本，谁都不知道。未来会发生什么，只有最好准备。
很多人都没有花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和人脉，因此在本该变得最有趣和回报最大的职业生涯的之间阶段就丧失了动力。
第一阶段就是探索自身长处和弥补短板的时候。学习要比纯粹的成功更加重要，有时跌倒并不可怕，只要能够吸取教训，并将经验加以利用就行。
我大学还没有毕业的时候，信心满满，到一家公司实习。心想凭借优秀的简历，定能获得一份不错的工作。出乎意料的是，安排到了公司一线最基础的部门，我当时的想法就是：凭什么把我放到这里，不过，既来之则安之，我要在这里证明自己的能力。但是，通过几天的工作，我学到了好多，公司的产品系列，公司的文化，理念。如果不在深入一线，怎么会了解。
在工作中遇到过一个客户，吐槽我们公司的设计师。“设计的都是什么，根本不符合市场，你们就不能建议设计师多去下面看看，市场需要什么？”
在这一阶段就要准备好三种燃料供自己未来职业生涯的消耗：
可迁移的技能；
能解决问题的能力
沟通的技巧
情商
我们可以来盘点一下：
学位、专业证书；掌握的技能；同学/同事对你的评价中的优点；情商怎么样；
有意义的经验；
个人旅行；工作经历；创新创业经验；大型活动；公开演讲/表演的经验；兴趣爱好；目前所面临的困难
持久的关系
QQ好友人数；微信好友人数；经常涉及到的人数
上面盘点后再来回答下面的问题：
一、我是否正在学习和成长？
二、我在哪些圈子有影响力？
三、我在什么时候体验到乐趣了？
四、我是否得到了适当的奖励？
常常问问自己这四个问题，并且看看你自己更偏向于学习、声望、快乐、奖励哪一个方面，哪个是你最想获得的？
第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
这是就不要想弥补自己的短板了，选择一个能够帮助你、弥补你短板的人为伴比自身的努力更加重要。第二阶段是在自身长板、你的爱好以及这个世界需求之间寻找交集的时候。
第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
在最后，我再说一下职业路径。
你的职业理想是什么？准备好什么燃料了？你需要什么燃料才能实现这个职业理想？
这就鼓励大家不仅要考虑职位选择的具体细节，而且还要考虑整个职场路径，以及这一决定会为你带来什么，或失去什么？而不是单单从想象中，去工作，去想想工作什么样？到了现实发现差距甚大，导致极大的反差感。
做好自己吧，踏踏实实，寻找自己的甜蜜区。
做人低调一点，另外，
多看多听多学少说话
