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职场上,为什么有能力的人却得不到老板的重用?
有些单位的人经常有这样的困惑:因为自己从名牌大学毕业、工作能力、学习能力都是上等的,所以要在公司得到重用,取得良好的发展。但是实际情况是,领导人似乎看不到他们的存在,并没有把他们培养成重点。从逻辑上讲,能力强的人一定会被重用。因为他们能产生更多的成果,为公司创造更多的利润。那么为什么有些人明明能力很强,得不到领导的重用,原因一定要从他们自己身上找。
领导人喜欢聪明的部下。因为这样的下属给他们安排工作,就能很快理解。而且,如果完成任务,领导人可以少操很多心。有些人反应能力特别差,迟钝,很难理解领导的意思,经常出错,犯错误,非常头疼。所以这种人的能力再强又有什么用呢?不能很好地发挥自己的能力其实等于没有能力,领导也很清楚这一点,所以他们不提拔这样的员工,培养他们的成本真的太高了。
没有时间观念的人,也就是没有信用的人,如果和他们一起工作,将共同面临失败的危险。毕竟,信用价值低的人想取得很多成果是不可能的。此外,不守时是个坏习惯。容易耽误工作。一到两次,领导就会理解的。但是过了一段时间,没有人能包容你。心源义马,这个词的意思是心不确定,像猿马一样难以控制,这种人是领导人最讨厌的人。心态不稳定的人不能静下心来工作,不利于领导的统一管理,工作效率会很低。而且有些人抱着骑驴找马的心态工作,虽然还在这家公司,但心里总是不想跳槽到别的地方去。因此,没有人真正为公司工作。不管能力多强,领导都不会提升他们,更愿意把机会留给对公司更忠诚的人。反应迟钝,不守时,有心态。即使你能力再强也没有用,大家要抓紧改正。
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可就是这种自视清高的情况,导致他们对自己盲目的自信,看不到自己的缺点,认为自己很优秀,甚至根本不能接受别人的建议和批评。
在工作中,这种人并不讨喜,甚至会让人厌烦,因为没有办法清楚的认识自己。领导在工作中经常和他们接触,往往更了解他们。
他们给领导的印象可能很好,可领导对他们的评价会更加客观,除了工作能力如何,还会参考他们的性格和为人处事,他们的这种自视清的性格,往往就会很吃亏,虽然能力强,但是盲目自信,领导并不会给他们很多表现的机会,因此很难升职当领导。