Question

有些员工敬业爱岗，任劳任怨，为什么就是得不到领导的赏识呢？

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Answer 1

可能领导欣赏的不是这类人。

有些员工基团在公司里面兢兢业肆锋仔业的工作，老板交给他的事情他都会出色的完成。但是到头来他还是得不赏识，在遇到一些机会裂汪的时候，领导还是没有考虑到他。他会得不到领导的赏识，这原因可能是以下这些：

领导喜欢的不是这种类型的人。一个员工站在自我的角度上，他认为自己任劳任怨，为公司做了很大的贡献，领导应该欣赏他。但是领导他也是一个打工者，他也有自己的喜好。一个下属任劳任怨，这位员工是在为公司做贡献，而这家公司不是领导的的，所以即使这位员工像牛一样没日没夜的干活，他最多也只是感叹一声这个人真勤奋啊。但他骨子里或许就不欣赏这类型的人，他会喜欢那种情商高的下属，而不是这种只会埋头苦干的员工。

他不能给领导带来实际的利益。我们大部分人是否会欣赏一个人，这要看那个人是否和自己的利益相关，看他能否给自己带来好处。作为一个领导，他更喜欢的是那种能够给自己带来切实利益的下属，例如有些下属能力很强，当自己有一些想法不便表达的时候，这位下属会主动替他表达出来，还有有一些事情自己不方便出面去做的时候，这位下属也能够出面替他解决去这些事情，或者这位下属是个得力干将，即使自己不在公司，这位下属也能够替他解决不少的问题，这样的下属更加称他的心意。

而那种只会兢兢业业做好本职工作的员工不能够给他带来什么实际的好处，这样的员工最多是在完成本职工作，这样的员工不能够替领导分忧，不能够替领导阻挡一些事情，领导当然不会在意他，更不会欣赏他。

Answer 2

有些员工敬业爱岗，任劳任怨，但是他们不会说好听的话，也不懂扒山消得在重要的场合给领导面子，过于实事唯喊求是，有时候说一句话就得罪春知了领导，自然得不到领导的赏识。

Answer 3

因为他们虽然很敬业，但是却没有很突出的本领，他们的能力不会很突出很容易被其他人替代。

Answer 4

因为有的人虽然敬业爱岗，芦培任劳带哗郑任怨，但是蠢颂其他能力并不强，甚至脑筋死板，不圆滑，因此得不到赏识是很正常的。