Question

如何处理好同事间的人际关系？

Answer 1

在职场，同事是与你相处时间最多的人。所以，要想做好你的工作，在职场有一个好的发展，就必须处理好同事关系，而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如，新到一家公司时，对同事要热情问好；同事遇到问题和困难时，要积极帮忙，多多安慰和鼓励；有什么事情，记得向同事打招呼，不要总是独来独往。

二、及时消除与同事的误会和矛盾

同事之间，同处一个屋檐下，大家都待在一个地方，为的是一个公司工作，有误会、有矛盾都是正常的，但只要没有发展到不可解决的地步，就要及时予以消除。同事之间固然存在竞争关系，但并非你死我活的敌人，误会和矛盾会有，但却不会是解不开的死结。所谓冤家宜解不宜结，与同事有了误会和矛盾后，你应该主动一点，调整好自己的情绪，并表现出友善和诚恳的态度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就会是你让他一尺，他让你一丈了。

三、善于收敛和隐藏自己

在职场，想要出人头地、飞黄腾达，的确需要表现出自己的能力，让上司和领导看到你的优秀，不能毫无存在感。但许多人容易步入一个误区，就是把表现自己的对象给搞错了，在同事面前一味逞能，完全不知收敛和隐藏自己的锋芒，结果，因此而把同事关系搞得一团糟糕。同事之间本就存在竞争关系，一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，还会引起同事的敌意和排斥。

四、拒绝同事的不合理要求时，要委婉一点

在职场，做人是不能太老实的，不能什么事情都大包大揽，即便是想与同事处理好关系，也不能不懂拒绝，尤其是面对同事的不合理要求。不过，没有人喜欢被人拒绝，拒绝太过生硬，只会招致同事的抱怨，甚至是记恨。所以，拒绝同事的不合理要求时，态度上要委婉一点，要多一些弹性，还要有一些关怀和建议。

Answer 2

真诚待人，真诚的对待每一位同事，如果你一开始就是带着某种目的去接近任何一位同事的话，并且把真实的自己给掩饰住的话，那么慢慢的同事就会很讨厌你。试着把自己的真实想法去与同事交流，这样你的人际关系一定会越来越好的。

Answer 3

与同事相处的话最好是以以下几种方式来处理。第一个办法：与工作无关的闲聊，少说多听，祸从口出这句话大家都知道的吧，而在一个公司里面，小团体更是多的数不清，除了工作上的问题，大家平时在闲谈的过程中，应该做到少说多听，因为你不知道自己说不定哪句话就会得罪其他人，随即招来的可能就是某人疯狂的报复，这会直接影响你的工作和心情，所以尽量在八卦上少发表自己的意见，简单的做个倾听者就可以了，当然了那些并不是眼见为实的八卦，听了之后就当什么都没发生过，让它们通通消失就可以了，你也没有必要继续传播下去，这样你也不会得罪谁，也不会被其他人独立出来。第二个办法：人情债及时还上，在工作当中互相帮忙是应该的，但是你要知道没有谁理所应当是该帮助你的，而且这个世界上，钱债好还，情债难偿的道理大家都了解，所以当你接受了别人的好意，千万不要觉得一句谢谢就可以表达自己的感激之情了，你要学会感恩，学会去偿还这种帮助，也不要觉得以后对方说不定也会有用到你的时候，所以就不在意，人情债一定要趁早还上，最方便的方法就是请客吃饭，这样还可以促进彼此之间的感情，你以后需要帮助的时候，他们才更愿意继续帮助你。第三个方法：主动帮忙，每个人在工作中都会有自己擅长或者不擅长的领域，当你发现身边同事有困难的时候，如果只是一些对于你来说举手之劳的小事的话，可以主动提出帮忙，这样的做法既不会耽误你太多的时间，而且会让别人念及你的好，自然而然的也就会不自觉的与你关系亲近起来。不过呢，你在帮助他人的时候，首先要知道自己的能力范围，而且也不要什么忙都没有底线的帮助，不然最后很有可能发展成为打杂小工。

Answer 4

如何处理好同事间的人际关系？
一、通过对方的做事习惯，来判断对方的本性大部分职场人员，在工作中都有这样一种毛病，这些人与一些弱势的同事打交道时，就会欺负那些弱势的同事，当成自己在工作中发泄的对象，这种人的本性就能完全暴露出来，一旦自己身边有这样的同事，要明白是不能和对方深交的，说不定哪一天自己就会被对方利用，这种人的人品肯定是非常差的。
二、通过看对方的人品作风，来判断对方的为人一个正直的职场人员，在作风和人品上，都会表现的非常出众，当对方与身边的同事交往，总是给人一种非常正派的感觉，说明对方的人品也不会差到哪里去;当对方在工作从来没有与人发生过矛盾，也没有与同事发生不正当的关系，说明对方的作风也是非常好的，与这样的同事打交道，在工作中是坑定不会吃亏，只要你用心对待人家，你们就能够成为不错的朋友;因此，大家要想判断同事的为人时，可以通过对方的人品和作风来分辨。

Answer 5

一、交浅言深者不可深交：
初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
二、搬弄是非的“饶舌者”不可深交：
一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
三、惟恐天下不乱者不宜深交：
有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗？”
四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：
有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
五、被上司列入黑名单者不宜深交：
避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。