Question

如何处理好同事间的人际关系？

Answer 1

大多数人与同事的相处，将关系放的不近也不疏远，即保持一定的距离，大家都不要越过这个距离，这样才是保持同事关系较好的一种方式。那么，如何辨别同事间的情感真假？
一、通过对方的做事习惯，来判断对方的本性大部分职场人员，在工作中都有这样一种毛病，这些人与一些弱势的同事打交道时，就会欺负那些弱势的同事，当成自己在工作中发泄的对象，这种人的本性就能完全暴露出来，一旦自己身边有这样的同事，要明白是不能和对方深交的，说不定哪一天自己就会被对方利用，这种人的人品肯定是非常差的。
二、通过微信聊天的方式，来鉴定你们之间的关系同事之间天天在微信上很聊得来，虽然在表面上你们的关系非常好，其实在遇到问题时，对方就会不及时回复你了，大家也可以用微信聊天的方式，来试试你的同事是不是对朋友真诚;自己可以试试在微信上，向对方提出需要帮助的事情，看看对方是不是及时的回复你，过会打电话看看对方是不是接听你的电话，当对方热情的帮助你时，说明对方是很重视你这个朋友的，否则就是在利用你;因此，大家要想鉴定与同事的关系时，也可以用微信聊天的方式来判断。
三、通过看对方的人品作风，来判断对方的为人一个正直的职场人员，在作风和人品上，都会表现的非常出众，当对方与身边的同事交往，总是给人一种非常正派的感觉，说明对方的人品也不会差到哪里去;当对方在工作从来没有与人发生过矛盾，也没有与同事发生不正当的关系，说明对方的作风也是非常好的，与这样的同事打交道，在工作中是坑定不会吃亏，只要你用心对待人家，你们就能够成为不错的朋友;因此，大家要想判断同事的为人时，可以通过对方的人品和作风来分辨。

Answer 2

当工作任务需要双方合作才能完成，双方的利益不冲突，合作能使得双方各自利益达到最大化时，此时就会形成一个伙伴关系，无论我们喜欢不喜欢对方，都要互帮互助，这是基于对方能为自己带来最大的利益。其他一切的矛盾，和冲突都是次要的，都要被设法克制，消除。

比如某个跨部门合作的研发项目，某个跨领域的技术攻关，某个团队的销售业绩，某个质量问题，产品问题，技术问题的解决方案等等。当然，这个合作的过程中，存在一些甩锅，推责等，但是这事关所有人的团队绩效，任务完成度等，因此矛盾和冲突都会压制在很低的程度，最终会达成一个所有人都认同妥协的方案。

此时我们对待同事就要帮助他，引导他，甚至更加坦诚一些，主动理解他的想法，发现他的难处，同时分享一些重要的技巧，方法，工具等等，尽快产出一个得到大家认同的最优解决方案。
对手，竞争关系。

当工作任务的合作程度比较低，双方的基本工作任务不冲突，但是最终的工作绩效评价会有一些冲突。自己利益最大化的同时，会妨碍别人利益最大化。因此在工作中，双方就会互为对手，产生竞争关系。此时的矛盾和冲突是良性的，可以控制。只要尽自己能力，把自己的工作任务完成，就有可能在工作绩效评价中超越对方。

作为对手，进行平行竞争，只是自己利益最大化的同时，别人利益受损程度较小，不是让别人没有利益。

比如某部门年终绩效评定，小张得到绩效评价A，拿5万年终奖，小李得到绩效评价B，拿到4万年终奖。小李不会认定是小张把自己的5万元拿掉了，因此仇恨小张，而会认为，小张确实表现优秀，或者领导偏爱小张，或者考评方案设置不合理，或者自己确实犯了几个明显错误，等等。

此时，我们应该尊敬对手，学习对手的优点，反省自身的缺点，并且理性看待客观条件，评价方案，领导喜好等等，来年再战，一较高下。结果是相互促进，能力提升，互有胜负等等。

Answer 3

大多数人与同事的相处，将关系放的不近也不疏远，即保持一定的距离，大家都不要越过这个距离，这样才是保持同事关系较好的一种方式。那么，如何辨别同事间的情感真假？
一、通过对方的做事习惯，来判断对方的本性大部分职场人员，在工作中都有这样一种毛病，这些人与一些弱势的同事打交道时，就会欺负那些弱势的同事，当成自己在工作中发泄的对象，这种人的本性就能完全暴露出来，一旦自己身边有这样的同事，要明白是不能和对方深交的，说不定哪一天自己就会被对方利用，这种人的人品肯定是非常差的。
二、通过微信聊天的方式，来鉴定你们之间的关系同事之间天天在微信上很聊得来，虽然在表面上你们的关系非常好，其实在遇到问题时，对方就会不及时回复你了，大家也可以用微信聊天的方式，来试试你的同事是不是对朋友真诚;自己可以试试在微信上，向对方提出需要帮助的事情，看看对方是不是及时的回复你，过会打电话看看对方是不是接听你的电话，当对方热情的帮助你时，说明对方是很重视你这个朋友的，否则就是在利用你;因此，大家要想鉴定与同事的关系时，也可以用微信聊天的方式来判断。
三、通过看对方的人品作风，来判断对方的为人一个正直的职场人员，在作风和人品上，都会表现的非常出众，当对方与身边的同事交往，总是给人一种非常正派的感觉，说明对方的人品也不会差到哪里去;当对方在工作从来没有与人发生过矛盾，也没有与同事发生不正当的关系，说明对方的作风也是非常好的，与这样的同事打交道，在工作中是坑定不会吃亏，只要你用心对待人家，你们就能够成为不错的朋友;因此，大家要想判断同事的为人时，可以通过对方的人品和作风来分辨。

Answer 4

大多数人与同事的相处，将关系放的不近也不疏远，即保持一定的距离，大家都不要越过这个距离，这样才是保持同事关系较好的一种方式。那么，如何辨别同事间的情感真假？
一、通过对方的做事习惯，来判断对方的本性大部分职场人员，在工作中都有这样一种毛病，这些人与一些弱势的同事打交道时，就会欺负那些弱势的同事，当成自己在工作中发泄的对象，这种人的本性就能完全暴露出来，一旦自己身边有这样的同事，要明白是不能和对方深交的，说不定哪一天自己就会被对方利用，这种人的人品肯定是非常差的。
二、通过微信聊天的方式，来鉴定你们之间的关系同事之间天天在微信上很聊得来，虽然在表面上你们的关系非常好，其实在遇到问题时，对方就会不及时回复你了，大家也可以用微信聊天的方式，来试试你的同事是不是对朋友真诚;自己可以试试在微信上，向对方提出需要帮助的事情，看看对方是不是及时的回复你，过会打电话看看对方是不是接听你的电话，当对方热情的帮助你时，说明对方是很重视你这个朋友的，否则就是在利用你。
三、通过看对方的人品作风，来判断对方的为人一个正直的职场人员，在作风和人品上，都会表现的非常出众，当对方与身边的同事交往，总是给人一种非常正派的感觉，说明对方的人品也不会差到哪里去。

Answer 5

微笑是人与人之间交往时的一大利器，你对他人微笑不仅体现了你的礼貌和礼仪，而且别人收到你友好的微笑时也会回你一个微笑。

一回生二回熟，你们的关系至少在点头之交以上了。

所以与人交往不要吝惜身己的微笑，微笑使我们与他人的心更靠近，更容易成为朋友。
见面问声好

见面打招呼虽然是最简单，却蕴含着做人的起码知识，平时大家见面时，不论男女老幼叫声“好”，让对方感觉很温馨、很快乐，觉得你有礼貌有涵养；更多时候，对方都会被你的礼貌深深感动，同时也会表示向你回礼。

特别是见到长辈时，除了主动打招呼外，更重要的是“你”字下边要加个“心”字，用“您”字来问候，普通的寒喧就立刻升为亲近的交流了。

对长辈一句“您好”，让对方产生亲近的感觉，这样才能表示对长辈的尊重。
对他人表示赞赏

很多人都有别人不易发觉的优点，而我们就要真正的赞美对方的这种优点。

随着我们对对方的了解越来越多，我们发现他们的优点也会剧增，自然赞美的话也是越多。如果他心底接受了你的赞美，那么他肯定会因为你的赞美而跟你建立一个关系，你们才能友好地发展下去。

每个人都希望能有认可自己的赞美，这就是拉近彼此人际关系的主要原因。