如何处理好同事间的人际关系？
如何处理同事间的人际关系？
当我们以单一的视角，想当然的视角来看待同事时，势必陷入各种各样的麻烦中，不仅不能顺利融入职场开展工作，甚至会被这种不健康的同事关系所伤害，阻碍自己的工作绩效，每天身心俱疲，无所适从。
步入职场后，必须客观辩证的对待同事关系。同事关系，不是无利益冲突的同学关系，也不是志同道合的朋友关系，更不是你死我活的敌我关系，或者其他无息借款机，情绪垃圾桶，免费劳动力等等畸形的关系。
我们与同事之间的关系，不是主动构建的关系，自愿发展的关系，而是由于工作任务被动构建，被迫结合的关系。这是一种强制性的结合，当然这种结合之中会存在种种的矛盾和冲突。因此，在工作中，必须小心谨慎的平衡，控制，消除这些矛盾和冲突。与同事的之间关系，都是基于使自身的利益最大化而被动结合在一起的。 基于自身利益的冲突的大小，可以划分为三种关系：
关系1：伙伴，合作关系。当工作任务需要双方合作才能完成，双方的利益不冲突，合作能使得双方各自利益达到最大化时，此时就会形成一个伙伴关系，无论我们喜欢不喜欢对方，都要互帮互助，这是基于对方能为自己带来最大的利益。其他一切的矛盾，和冲突都是次要的，都要被设法克制，消除。
此时我们对待同事就要帮助他，引导他，甚至更加坦诚一些，主动理解他的想法，发现他的难处，同时分享一些重要的技巧，方法，工具等等，尽快产出一个得到大家认同的最优解决方案。
关系2：对手，竞争关系。当工作任务的合作程度比较低，双方的基本工作任务不冲突，但是最终的工作绩效评价会有一些冲突。自己利益最大化的同时，会妨碍别人利益最大化。因此在工作中，双方就会互为对手，产生竞争关系。此时的矛盾和冲突是良性的，可以控制。只要尽自己能力，把自己的工作任务完成，就有可能在工作绩效评价中超越对方。
作为对手，进行平行竞争，只是自己利益最大化的同时，别人利益受损程度较小，不是让别人没有利益。
此时，我们应该尊敬对手，学习对手的优点，反省自身的缺点，并且理性看待客观条件，评价方案，领导喜好等等，来年再战，一较高下。结果是相互促进，能力提升，互有胜负等等。
当然这中间可能会产生向上级打小报告，给对方的工作制造一些小麻烦，在对手遇到困难时，袖手旁观，落井下石等等。这些冲突和矛盾基本上还是遵守游戏规则，通过自身的纠正，努力，就可以掌控局面。
关系3：敌人，毁灭关系。
无论工作任务合作程度的高低，自己利益最大化会损及对方的基本利益，或者对方利益最大化的同时会损及自己的基本利益。注意，一方利益最大化的同时，损害的是别人的基本利益，而不是别人的最大化利益。那么此时做出这种行为的同时，就是敌人，他的目的不仅要最大化自己的利益，还包含毁灭对方。
这种情况下，同事之间就是敌我矛盾，是一方要毁灭另一方的巨大冲突，这是你死我活的关系。此时必须狠下心来，奋起反击，给予敌人严酷无情的打击。
要么通过各种手段迫使对方，不敢再对自己动坏主意，动坏心思，大家井水不犯河水，相安无事。
要么就直接消灭对方，让其离开这个公司。
微笑是人与人之间交往时的一大利器，你对他人微笑不仅体现了你的礼貌和礼仪，而且别人收到你友好的微笑时也会回你一个微笑。
一回生二回熟，你们的关系至少在点头之交以上了。
所以与人交往不要吝惜身己的微笑，微笑使我们与他人的心更靠近，更容易成为朋友。
2.见面问声好
见面打招呼虽然是最简单，却蕴含着做人的起码知识，平时大家见面时，不论男女老幼叫声“好”，让对方感觉很温馨、很快乐，觉得你有礼貌有涵养；更多时候，对方都会被你的礼貌深深感动，同时也会表示向你回礼。
特别是见到长辈时，除了主动打招呼外，更重要的是“你”字下边要加个“心”字，用“您”字来问候，普通的寒喧就立刻升为亲近的交流了。
对长辈一句“您好”，让对方产生亲近的感觉，这样才能表示对长辈的尊重。
3.对他人表示赞赏
很多人都有别人不易发觉的优点，而我们就要真正的赞美对方的这种优点。
随着我们对对方的了解越来越多，我们发现他们的优点也会剧增，自然赞美的话也是越多。如果他心底接受了你的赞美，那么他肯定会因为你的赞美而跟你建立一个关系，你们才能友好地发展下去。
每个人都希望能有认可自己的赞美，这就是拉近彼此人际关系的主要原因。
4.带着微笑接电话
打电话你可能会认为，反正打电话的人看不到，为什么要面带笑容？
因为打着微笑打电话，声音也会变得明快，让人感着和蔼。另外如果打电话时谈话太快，也会让对方感着电话打得不是时候，因此而产生不好的影响，所以要记得带着微笑，从容不迫，口齿清晰地接听电话，让人倍感亲切，让人容易接近。
5.多接触
这里说的接触不单单是身体的接触。比如说，你对对方的朋友圈点了一个赞，那么这就是增加了接触，就可主动跟他聊天，聊聊生活中的事也是增加了沟通，让你们彼此熟悉对方世界里的某些事情，并从中找到更多的可以进行共同讨论的事情，在更加了解对方的同时，也可以找到你们两个人的共同兴趣爱好，从而增加你们的感情。
6.多给他人善意的提醒
工作中适当的帮助有需要的人，能增加同事间的感情，如果发现同事工作中出现失误的时候，尽量善意地多给对方一些提醒，虽然对你来说是举手之劳，但是对于你帮助的人来说是一种善举。换句话说，你如果以后有需要帮助的时候对方也不会置之不理。
我们与同事之间的关系，不是主动构建的关系，自愿发展的关系，而是由于工作任务被动构建，被迫结合的关系。这是一种强制性的结合，当然这种结合之中会存在种种的矛盾和冲突。因此，在工作中，必须小心谨慎的平衡，控制，消除这些矛盾和冲突。
我们与同事的之间关系，都是基于使自身的利益最大化而被动结合在一起的。 基于自身利益的冲突的大小，我们可以划分为三种关系。
关系1：伙伴，合作关系。
当工作任务需要双方合作才能完成，双方的利益不冲突，合作能使得双方各自利益达到最大化时，此时就会形成一个伙伴关系，无论我们喜欢不喜欢对方，都要互帮互助，这是基于对方能为自己带来最大的利益。其他一切的矛盾，和冲突都是次要的，都要被设法克制，消除。
比如某个跨部门合作的研发项目，某个跨领域的技术攻关，某个团队的销售业绩，某个质量问题，产品问题，技术问题的解决方案等等。当然，这个合作的过程中，存在一些甩锅，推责等，但是这事关所有人的团队绩效，任务完成度等，因此矛盾和冲突都会压制在很低的程度，最终会达成一个所有人都认同妥协的方案。
此时我们对待同事就要帮助他，引导他，甚至更加坦诚一些，主动理解他的想法，发现他的难处，同时分享一些重要的技巧，方法，工具等等，尽快产出一个得到大家认同的最优解决方案。
私下的事情最好少拿来摆谈，而且摆谈多了人家觉得你啰嗦厌烦，给人的感觉很不好，久而久之周围的人都不好主动的跟你靠近，他们怕你太唠叨。
刚刚工作的人，很容易就将自己最近的烦心事告知刚刚认识的同事，其实这是很不好的习惯，要知道有的同事并不是你想象的那么好，有的人甚至认为你容易被自己的事情累住，根本没把心思放在工作上，这样是不太适合这个职位的，稍过一段时间你的上级就知道，这是对你很不好的事情。
同事之间在工作上可能会有摩擦或者误会，这样可能会引起双方心里有疙瘩，如果长久不解开这个结，会导致大家关系恶化，从而在工作上有所影响，建议这种可以通过公司的聚会、组织的活动来相互靠近，主动说一些让对方释怀的话。
对于自己的性格缺点，不要表现得太突出。性格内向的可以适当多和同事交往，即便是简单的打招呼和点头微笑。性格过于风风火火的也可以适当内敛稳重一些，以免被不熟悉的新同事嫌弃。
大多数人与同事的相处，将关系放的不近也不疏远，即保持一定的距离，大家都不要越过这个距离，这样才是保持同事关系较好的一种方式。有些人说同事也可以成为好朋友，这个可能性应该是极低的。因为当你们换了一个工作环境之后，你们就没有了共同话题。
私下的事情最好少拿来摆谈，而且摆谈多了人家觉得你啰嗦厌烦，给人的感觉很不好，久而久之周围的人都不好主动的跟你靠近，他们怕你太唠叨。
刚刚工作的人，很容易就将自己最近的烦心事告知刚刚认识的同事，其实这是很不好的习惯，要知道有的同事并不是你想象的那么好，有的人甚至认为你容易被自己的事情累住，根本没把心思放在工作上，这样是不太适合这个职位的，稍过一段时间你的上级就知道，这是对你很不好的事情。
同事之间在工作上可能会有摩擦或者误会，这样可能会引起双方心里有疙瘩，如果长久不解开这个结，会导致大家关系恶化，从而在工作上有所影响，建议这种可以通过公司的聚会、组织的活动来相互靠近，主动说一些让对方释怀的话。
对于自己的性格缺点，不要表现得太突出。性格内向的可以适当多和同事交往，即便是简单的打招呼和点头微笑。性格过于风风火火的也可以适当内敛稳重一些，以免被不熟悉的新同事嫌弃。
