如何处理不舒服的同事关系？
二、不得罪、不偏袒，不要故意针对谁，工作的本身在于职责，并不是与仇人开战，不加入什么小团体，重心放在工作的质量和提升自我技能上面。
三、降低逾期，“同事”是一种很脆弱的关系。什么是同事？简单来说就是一起共事的人，很多人会发现，处得很好的同事，一经离职、调岗、调离；慢慢地就失去了联系。还有就是平时的“铁哥们”，当发生直接利益竞争时，以前的关系可能瞬间分崩离析，所以我觉得，对于同事关系，还是顺其自然，一切随缘，平日里能帮忙就帮忙，不能帮就抱歉，平平淡淡，从从容容。
四、能力范围内礼仪待人，尽量展现友好和利他，对于同事，能帮就帮，一些无伤大雅的小利让就让了，礼仪待人，懂规矩，打造自己的职业口碑。
五、理性待人，待事、说话做事不带有任何情绪，公事公办，不说别人坏话，不打别人小报告，懂得拒绝，不要苦了自己，快乐了别人，对待自己不认同的事，不轻易的做出评价，不传谣，不信谣，不贬低别人。
六、坦诚相待，不搞事也不怕事。
七、拒绝标签化社交，生活中不难发现，一旦我们对别人贴上标签，那不免形成偏见，而且很可能一提到这个人，你就睡气得牙痒痒，从心理学上说，这种偏见叫“证实偏差”。就比如，你听别人说xx同事会打小报告，你就觉得他会打小报告，虽然他没有打过小报告，但你跟他相处就觉得他会打小报告，评价一个人要动态评论，不要让标签化毁了你们的关系。
在职场，同事是与你相处时间最多的人。所以，要想做好你的工作，在职场有一个好的发展，就必须处理好同事关系，而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如，新到一家公司时，对同事要热情问好；同事遇到问题和困难时，要积极帮忙，多多安慰和鼓励；有什么事情，记得向同事打招呼，不要总是独来独往。
二、及时消除与同事的误会和矛盾
同事之间，同处一个屋檐下，大家都待在一个地方，为的是一个公司工作，有误会、有矛盾都是正常的，但只要没有发展到不可解决的地步，就要及时予以消除。同事之间固然存在竞争关系，但并非你死我活的敌人，误会和矛盾会有，但却不会是解不开的死结。所谓冤家宜解不宜结，与同事有了误会和矛盾后，你应该主动一点，调整好自己的情绪，并表现出友善和诚恳的态度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就会是你让他一尺，他让你一丈了。三、善于收敛和隐藏自己
在职场，想要出人头地、飞黄腾达，的确需要表现出自己的能力，让上司和领导看到你的优秀，不能毫无存在感。但许多人容易步入一个误区，就是把表现自己的对象给搞错了，在同事面前一味逞能，完全不知收敛和隐藏自己的锋芒，结果，因此而把同事关系搞得一团糟糕。同事之间本就存在竞争关系，一味刻意表现，不仅得不到同事的好感，还会引起同事的敌意和排斥。
四、拒绝同事的不合理要求时，要委婉一点
在职场，做人是不能太老实的，不能什么事情都大包大揽，即便是想与同事处理好关系，也不能不懂拒绝，尤其是面对同事的不合理要求。不过，没有人喜欢被人拒绝，拒绝太过生硬，只会招致同事的抱怨，甚至是记恨。所以，拒绝同事的不合理要求时，态度上要委婉一点，要多一些弹性，还要有一些关怀和建议。
人家看不起你，你做什么都没用的。
1.平等相待。和同事在一起，要亲切和善。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间划山头、拉圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一部分同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感，从而伤害同事之间的关系。
2.做好团结统一。在同事相处的时候，我们应该注意，要公事公办、坦言无私，直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
3.真诚待人。正常的同事关系应该是君子之交。这样的同事关系需要彼此之间宽容大度，相互信任和以诚待人。
4.相互支持。因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方，当同事需要帮助时候，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。
5.把握好分寸。无论是帮助关心支持同事还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情越位，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。
6.不要骄傲自大。在工作中要虚心，善于向身边的同事学习，把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方关系恶化。
在公司干活，确实应该与人为善，大家低头不见抬头见，能帮就帮。但是有的人如果真的太欺负人处处针对，那没说的，你不要脸了，我就不给你脸。吵架就吵架，我要不骂狠点就算我输。想挤走我是不可能的，那应该如何处理不舒服的同事关系呢，我脸皮厚得很。而且我也不想跟你打得火热，处得好，上厕所见了就打声招呼，处的不好，我鸟都不鸟你。
面对不舒服的同事关系，根本不用刻意处理，做好自己的事，其他的不用管那么多。无论私企还是国企，方法一样。你就是个小人物，用得着摆平各路诸侯么，累不累？
工作关系是最弱的一种关系，客套一下，做到基本的礼仪，面子上过得去算了。同事，仅仅是在一个屋檐下共同工作而已，想处成朋友那是奢望。和同事关系相处不舒服？不需要处理，远离TA就好，眼不见心不乱，因为不值得浪费你的时间和精力。
工作时间，做好自己的事情，专注于打磨自己的业务能力，不给他人留下把柄；空闲的时候，刷刷手机听听音乐和朋友撩骚几句不香吗？转移一下自己的关注点，做自己喜欢的事，没必要应酬不喜欢的同事啊。
对于这些无关紧要的小事不必在意，没必要浪费自己的感情，也不用处理不舒服的同事关系。借事修心，这是一个循序渐进的过程。第一步是你能控制得住自己的情绪，做到表面上波澜不惊，但你的内心肯定一万个草泥马奔腾而过。慢慢到后来可能修炼到真正的不屑一顾，一笑了之。格局就是这样慢慢撑大的。
