Question

我是2006年3月进入一家企业工作，上班后就签订了劳动合同。但到2009年3月30日合同到期后， 公司就没与我签

（有正常发放工资和交社保）。我于2011年5月30日发现没签合同之事。
要求公司续签合同，并要求公司支付期间双倍工资。
请问，这事件实事可否成立？
1，可否要求公司支付没签合同期间的双倍工资（此没签合同期间有正常发放工资和交社保）
2，如若可支付，那么时间和工资为多少？（没签合同期间月薪5500元）
3，如若公司说是人事工作疏忽失误漏签了，不是故意不签．现给予补签．此作法是否合法？
注：现公司正在变相裁员，才让我们员工了解此事，生怕那天给变相裁了。
为了维护我们的正当权益，想多了解点，如无结论，全当学习！谢谢！

Answer 1

劳动合同到期公司继续用工应该续签劳动合同，没续签合同期间请求双倍赔偿还是有理由的，支付赔偿的时间应该是合同期满后的第一个月开始，赔偿工资应是你合同期满前12个月的平均工资乘以2乘以至今的月数。如公司说是人事工作疏忽失误漏签了，不是故意不签．现给予补签．也是托辞，也应支付赔偿。另外用工超过一年不签劳动合同，视同签订了无固定期限劳动合同公司应当立即与劳动者补签合同，你们不用害怕没有合同而被辞退。

Answer 2

合同到期后，可申请续签；这就要与公司协商洽谈了。

Answer 3

建议你去看新的《劳动合同法》，上面写的都很明白个。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 4

我觉得你太过敏感了，你也没有吃亏，正常交金。不签合同吃亏的是公司，以后赔偿是双倍的。
这情况很普遍，公司如果要和你解除合同必须提前30天通知你。一般的公司劳动合同上最后几个条款会写"如合同到期30天内部续签合同，默认自动续签“类似这样的内容。
如果谈到赔偿，按照工作满1年赔偿一个月，赔偿双倍的话你可以赔到8个月+滞纳金（没有提前通知你解除合同另外赔偿一个月）=总共9个月的赔偿。
所以我觉得公司不会做这样的蠢事。