Question

法律求助: 请熟悉劳动法的朋友给予帮助，谢谢。

我5月20日进入一家企业做普工，每天工作12小时，没周上班六天，周六按双倍工资算，工资以计件形式发放，多劳多得，正常工资（不算补助）在70块左右，很少有100元以上的。公司给每个新员工前十天都有一点所谓“补助”加正常工资总共有100多一点，十天之后的工资多数都在70元左右。 由于工作太累，今天我向公司提出辞职，他们不给批，争论到最后说辞工可以，但是要我写“急辞工申请”最后要扣除我三天工资，而且要在下礼拜四才能结算工资。最让我气愤的是那个行政经理，牛气冲天的说：“我是学法律专业的，你如果不服你可以随便去告”所以就我被扣除的工资问题我想咨询下，这样到底合不合法。
请问劳动法有没有“急辞工”这个概念，公司以急辞工这个名义扣工人工资是否违法。 另外劳动法的有没有“计件工资”这个概念，倘若计件工资比计时工资低，是否违法？该怎么办

Answer 1

如果你和单位没有签订劳动合同，那你实际就是已经和单位有了无固定期限劳动合同，你可以随时走人，他们不能扣你一分钱的工资（只要你在公司中没有违法违规行为）。再有因单位不和你签订劳动合同，你可到劳动部门投诉，要求单位因他们不签订劳动合同而给你双倍工资赔偿，并且补缴社保。

追问

请您能说详细点吗？ 因为这家公司新员工好像都没有签劳动合同，我们是不是都可以拿到双倍工资。 例外，法律有没有对于未签订劳动合同时，辞工要提前申请，当天辞职当天就走的要扣除三天工资的相关规定，如果他们扣我工资是违法的，我就和他们搞到底。

Answer 2

您好！
根据劳动合同法规定：劳动者提前三十天通知用人单位的，可以解除劳动合同。对工资有异议的，可以申请劳动争议仲裁。

Answer 3

兄弟你好！我专门查询了相关劳动保障相关法律政策规定，目前你能采取的措施正如一楼所建议的。不过只扣三天工资就忍了，他们钻了法律空子。今后在建立劳动关系及确立酬薪办法时多了解一些法律规定，免得吃亏，希望对你有用。

追问

我就想让他们知道现在我们农民工的法律意识也在增强，人活一口气，佛争一株香，况且我也能感觉到那个牛逼的行政经理不像表面那么牛逼况且现在社会上这种不公平的现象太多了迟早都会遇到 在看看我身边的工友，大多数人因为辞工太难所以领了上个月的工资，被压的20多天工资不要就走了，我真为他们心疼。我们一天累死累活争那么点钱 到头来还要被他们那样刁难，让人越想越气愤搞的我现在一直有砍人的冲动。

Answer 4

如果你辞职应当提前一个月向单位提出。如果你没有在辞职后履行再行工作一个月的义务，单位有权依据规章对你进行处罚。
但具体的处罚依据应当依据单位的规章制度，而不能由单位随意进行处罚。
如果因此你们双方协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请仲裁
纵横法律网 陈艳律师

Answer 5

工资是你的合法收入，无论什么原因，该用工单位都无权扣你三天的工资，否则，你可以向劳动部门投诉，要求进行仲裁或调解。
至于下星期四结工资，不算太无理。
急辞工，实际是用人单位和你玩文字游戏，劳动法中没有规定急辞工一词，用人单位的本意实际是说你急于辞工，用人单位一下找不到人，给他们造成了损失，因此，要扣你三天的工资相抵。
计件工或者计时工工资，双方可以协商，协商不成可以要求劳动部门仲裁。