请懂劳动法的朋友帮助解答，谢谢！
我的合同是8月份到期，哺乳期是在9月份期满，到本年11月份工作满10年，在这种情况下，单位是否应该跟我续签合同？如果单位不想用我，合同只续到9月哺乳期满是否合法？只差几个...
我的合同是8月份到期，哺乳期是在9月份期满，到本年11月份工作满10年，在这种情况下，单位是否应该跟我续签合同？如果单位不想用我，合同只续到9月哺乳期满是否合法？只差几个月就满10年，单位不续签合同是否合法，如不合法该如何赔偿？请懂劳动法的朋友帮助解答，谢谢！
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这种情况我知道。
如果9月份期满的话，确实单位可以终止劳动合同。并且可以预见到单位必然终止劳动合同。
有些方法很敏感不便声张，你可以发消息给我我会告诉你做法。
如果9月份期满的话，确实单位可以终止劳动合同。并且可以预见到单位必然终止劳动合同。
有些方法很敏感不便声张，你可以发消息给我我会告诉你做法。
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