Question

有懂劳动法的朋友么，请您帮我解答一下，谢谢朋友们了。

有懂劳动法的朋友么，请您帮我解答一下，谢谢朋友们了。我是一个新开的有限公司法人，我的员工无故离岗5天，之前跟公司的主管发生工作上的争执，刚开公司我也不算太懂，我跟员工签订的劳动合同不是特别正规，在劳动局没有备案，但是这个员工在我公司用的是假名字，现在他到劳动仲裁起诉我，让我支付她双倍工资，请问这合法么，有明白劳动法的朋友麻烦帮我解答一下，谢谢各位了！

Answer 1

该员工以虚假身份参加用人单位招聘的，单位可拒绝招用或解除劳动合同。
该员工虽以虚假身份入职，但和单位有较长时间事实劳动关系的，不影响该员工依法主张劳动者应有的相关权利。

如果该员工能提供相应材料证明和单位存在事实劳动关系，且也未超仲裁时效，用人单位确未和其签定劳动合同的情况下，是要依法支付双倍工资的。

追问

您好，请问那我们当时签订的劳动合同不是很规范，但是也起不到一点作用么，况且员工是无故离岗5天，严重的违反了公司的规章制度，我就得按员工提出的申请给她支付2倍工资

？

Answer 2

用假名字可能涉嫌欺诈，可以解除劳动合同。
如果签订了劳动合同就不需要支付双倍工资。

追问

您好朋友，谢谢您的帮助，这个事情现在是这个情况，我到劳动仲裁开庭了，因为我没经历过这方面的事，劳动法律意识欠缺，这个员工在我公司用的名字叫钟言，但是身份证上叫钟佳成，劳动仲裁开庭那天，当时问我钟言和钟佳成是不是同一个人，问我是不是当前这个人，我说是，如果起诉到法院，我还能翻口供么？

劳动合同我们之间签的不算正规，是从网上摘录下来的，在劳动局没有备案

追答

1、上班的人使用假身份证涉嫌欺诈
2、钟言和钟佳成是否是同一个人，不应该问你，应该问钟言，你怎么可能知道是否同一人。
3、劳动合同无须备案，是否备案不影响事实。

1、员工使用假身份涉嫌欺诈
2、是否同一人应该问钟言，而不是问你，你不可能知道是否同一人。
3、没有要求一定要备案，是否进行备案不影响事实

追问

朋友，那您说下一步我该怎么做啊

劳动法这方面我真是不太懂，找的律师也没说的太明白，劳动局仲裁之前，也没告诉我该怎么说，现在这种情况，我不想赔偿她，有什么办法么，我该怎么往下进行呢

Answer 3

看了你的问题！有几个疑问！劳动合同签署的是真实姓名吗？辞职5天是无故并且没有通知任何人吗？

追问

签劳动合同当时用的是假名，没有请假，就不来了

追答

无故旷工一周企业有权开除员工！

单方面开除员工！

追问

因为无故旷工5天，我打电话通知过她，让她回来上班，之后她也没来，后来一个月就到劳动局起诉我了

追答

起诉的原因那

追问

朋友，现在我下一步该怎么做啊，律师我也咨询了，仲裁开庭之前也没说太明白，也没说让我该注意什么，所以现在进行到这个阶段了

追答

不明白你们那的劳动局尺度这么宽松！我跟你遇到过一样的问题！但是劳动局不受理的！员工无故旷课！企业给他开了是很正常的！

你这个是不是有还有其他问题！

比方对方怀孕！

你工资的现金吗？

不打卡里是吧！

追问

是现金，嗨，要是打卡工资就好办了

追答

你这事好解决！别担心！安你说的你都没有仲裁的可能！不定你的员工怎么恶意诋毁你和公司了！

你之后再去描述你不要说这些你把问题说重点！你没来上班无故旷工造成了我企业人员安排严重受损！并且欺骗真实姓名签署劳动合同！

追问

嗨，我对劳动法这方面不是那么特别懂，让人钻了空子，这个员工是单亲家庭，单亲家庭的孩子和正常人的性格都不一样，家庭困难，我们都特别照顾她，在我这上班，没钱都是先借支，最终现在还闹成这样，防不胜防啊

那我们签的劳动合同不是很正规可以么？

追答

有就行！

追问

现在仲裁开庭自己完事了，但是裁决书还没出来，我星期一再去劳动仲裁按照您告诉我的找他们

追答

嗯！我也是明白了！您越到这个也别心软了！找她不对的地方攻击吧！两点！一是无故旷工！二是假名字！欺骗你签署了劳动合同！再问你真实的名字你就说不知道！

追问

嗯嗯好，真是谢谢您了，听了你话，我心里好受不少，要不太窝火了

追答

这是你遇见的第一个问题！你必须把它处理好！要不以后很难服众！你应该明白

都是做企业的！有事多沟通