Question

辞职问题。

事情是这样的，我现在在一家机械公司上班，我是去年开始做的，到今年的6月16日，然后呢我觉得这个厂不好，我就想辞职不干了，于是17日，我就去了另外的一家机械公司干了一天，到18日，我就到原来的公司准备辞职结帐的，下午，我跟经理说我辞职的事，他的意思是说，你在我这个厂，没有辞职的情况下，找到了其他的公司并开始上班，这样不符合他们公司的规定，意思是不想结工资给我，他叫我再在他这个公司做半个月，然后再算工资给我，大家觉得这样对不对。是我的错还是公司的问题？
他这个公司是压一个半月的工资。

Answer 1

很明显是你的错，依据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果你想和单位解除劳动合同，你应该先和单位领导协商，如果协商一致的情况下，你可以解除劳动合同。如果是不能协商一致的情况下，你可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定和单位解除劳动合同。

可是你没有按照法定的流程辞职，你在没有提前通知单位的情况下去了另一家公司上班，你这样做很明显的不合理，你没有尽到提前通知用人单位的义务，这样如果给用人单位造成损失的，用人单位可以要求你赔偿。

建议你按照法定的流程辞职，就是提前通知用人单位，如果你已经过了试用期就应该提前30日以书面形式通知用人单位，现在这个单位领导让你在单位在工作半个月已经很照顾你了。

用人单位没有错，是你没有尽到法定的义务，所以你最好在这个单位在工作半个月。

Answer 2

这个就是你的错啦，你去辞职就不要说招到了别的厂工作。你不做了，他肯定还要找人代替你的工作，这个都需要时间的，现在人不是那么好招的。

Answer 3

你好，对于你的问题，劳动法出于保护雇佣者的利益，是有规定的，员工离职前要提前一个月申请的，所以你老板的要求是有依据的，虽然看上去有点不尽情意。尽量和你老板商量一下吧，虽然能通融的可能性不大。祝你好运！

Answer 4

公司没有错，协商解决吧。
法律规定员工应该提前一个月提交辞职报告。
公司可以在30天内，同意员工辞职，与员工办理交接。

Answer 5

再做半个月呗，你干嘛还要让公司知道你去别厂干了呀。。。