Question

求助！熟悉劳动法的朋友请帮帮我~

本人刚毕业，在汕头一所民营企业财务部工作，试用期3个月，公司没有帮买五险一金，据负责人说要工作满3年公司才会帮买（汗！）。。。面试的时候人事部的人跟我说“汕头该有的都会有”，结果我入职那天他说没有五险一金。。。而且办理入职手续的时候也不用体检、未婚证明的一系列手续。。。我想咨询像我这种情况一般签约的时候会是签几年的？是不是随时过了试用期可以随时提前一个月辞职？我应该如何维护自身的利益！谢谢！

Answer 1

1、签约几年，这个是你和公司协商定的，多数公司是一年一签，除非公司很看得起你，跟你一签就是三五年的。但这个公司连五险一金都没有买，想来也不会那么大方跟你签三五年了。
2、试用期内提前三天通知就可以辞职离开。过了试用期后提前一个月书面通知即可辞职。
3、一定要签劳动合同，在试用期内就应该签，在劳动合同内约定试用期。如果上班超过一个月公司还没有跟你签书面合同，那么从第二个月起公司要发你双倍工资。平时注意保留入职登记表、考勤卡、员工证、工资条等一切与工资待遇工作年限相关的材料，万一将来发生劳动纠纷，可以凭这些材料申请劳动仲裁。
4、如果公司不给你买社保，那你可以到当地社保局投诉，由社保局出面稽查要求公司补缴。公司不买公积金则像住房公积金中心投诉。
5、至于体检、未婚证明等手续，法律法规没要求办理，公司也不应以这些条件拒绝员工入职，否则可能会涉嫌就业歧视。

追问

我们没有考勤卡的，每天都是打指纹。合同期内只要提前一个月通知用人单位，就可以辞职了吗？不用给他赔偿金？试用期他也没有叫我签约的，听他的意思是过了试用期才签。。我听说工资是直接发现金，估计连工资条都没有的吧，你想想那么吝啬，打印工资条是要成本的！

追答

现在很多公司都是这种情况，毕竟公司处于强势地位，劳动者也挺无奈的，有时候又不能跟他们较真，除非你不想干了。
劳动者提前三十天书面通知即可接触劳动合同，这是劳动合同法规定的。按劳动合同法规定，除了约定的培训费赔偿和商业秘密知识产权方面的保密赔偿外，不能要求劳动者承担其他违约金。
就算发现金，一般也会要你在工资单上签名的，这也属于证明材料，但你要想办法留个底，就算是拍个照也好，但也比较难。总之是要留意保存相关材料，以防万一。

Answer 2

　　个人觉得，你可以从以下几点出点，维护自已的合法权益，并让自已得到锻炼：
　　1、因为你刚毕业，如果工资能按时发放，在这个公司的工作对你的学习有帮助的话，可以先做下去，环境差一点，我觉得对一个刚毕业的人而言，并不是什么坏事。关键是要能学到东西，民营企业很多时侯管理看似严谨，其实问题也是一堆，你应该能从中发现并学到不少东西的。
　　2、用人单位给员工购买保险是企业应尽的义务，现在没有给购买，之后你随时可以以此作为理由，随时解除与公司的劳动关系，并要求公司补交保险和支付经济补偿金。（参考法律依据：《劳动合同法》第三十八条第三款：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　3、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就是如果企业未与你签订合同的话，从第二个月开始，你可以要求企业支付你二倍工资的，至少什么时侯去争取这个权益，就看你自已的计划了。
　　4、试用期内辞职提前三天，试用期后提前一个月就可以的。同时劳动合同法对试用期的时间也是有要求的，对试用期的工资也是有要求的，不能低于试用期后工资的80%。
　　希望以上内容，能对你有所帮助。 （关于指纹考勤问题，不用担心，如果发生争议，企业有义务提供考勤明细，如果考勤明细没有经过你签名确认的，你可以不予认可的）

Answer 3

我不明白人事部的人说汕头该有的都会有，这句话时你干嘛不问有哪些？
不管如何，签合同前就该问清楚。
试用期用内是可以辞职的，提前3天就可以啦，如果你是转正了才要提前一个月。