Question

我是去外企面试的，然后收到了他们的OFFER，但是签合同却是与中智签，HR说全公司员工都是这样的这算是什么

不太了解，还请哪位了解给解释一下。谢谢

Answer 1

既然你是跟中智签订了劳动合同，那么你属于中智单位的员工，只不过是被单位劳务派遣到这个外企进行工作，一旦出现劳动纠纷的话，也是跟中智有关系，跟这个外企没有关系。
签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。

合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的；

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。

二、合同违约责任的种类

1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；

2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；

3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。

Answer 2

应该是劳务派遣，就是说你是和中智建立劳动关系，由中智派往这个外企工作。以后发生劳动纠纷的话，被申请人是中智。
其实如果工作内容、薪酬福利都满意的话，跟正规劳务派遣公司签订劳动合同也没有什么问题。

追问

我去看过，挺正规的，但是为什么要这样做呢？

追答

原因很多，有的外企出于经营需要采用人事外包，不再设立专门的HR部门进行管理；有的可能是想规避一些用工风险。打个比方，有的公司设立食堂提供员工餐，有的公司说我们不设食堂，给你伙食补贴自己带饭或者出去订餐吧。
你可以跟这个公司的其他职员聊一聊，如果是家正规公司，建议还是争取这个机会。用工方式的不同也是要同工同酬的。

追问

谢谢！

Answer 3

很明显是劳务派遣.
两个都是正规企业,中智是国企,你跟中智签订合同,说明你是中智的劳务派遣工,是中智的员工(虽国企,非正编),然后派遣到外企工作.从本质上讲,你的工资是外企发给国企,国企扣除五险一金,税费和管理费之后再发给你,而你本身接收的是外企的管理,工作内容也是跟外企有关的.但是出了事,归国企负责.

Answer 4

这算劳务派遣。我是在国网电力科学研究院面试的，然后工作也在这工作，但我合同是和领航人才签的，我是本科生，而且没编制，只有研究生才有。

追问

其它的与他们可是同等待遇及福利。

追答

福利待遇没多大差别，我们这是这样的

追问

那研究生也是劳务派遣的吗？

追答

研究生不是，直接跟国网电科院签的

追问

谢谢！

追答

不谢

Answer 5

我们公司总部在上海，在昆山开了个分厂，签合同的时候上面显示的的是人力资源派遣这个公司，估计这个影响不大！

追问

谢谢