Question

劳动仲裁 急急急！！！

我11年5月31向公司提出离职并提交离职所需材料，公司说十五天可以办好，但公司直到7月4号仍未办理，本人提出仲裁，7月11日下了仲裁通知，7月29才能开庭，公司拖欠5月工资，没有离职合同不能在新公司入职，导致6月7月社保公积金不能交纳，怎办？我7月4号提出仲裁时只要求了5月工资和6月失业损失，现在这个情况7月也耽误了，应该怎么办？谢谢

Answer 1

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 2

根据法律规定，你提出辞职后的三十日 你就不用去上班了。所以你的工资计算到七月1日。如果你继续工作的 仍然可以要求用人单位支付工资。
关于离职手续问题，上面的朋友已经说了 可以先行裁决。不过我建议你还是等等。不要让你现在的单位知道你申请仲裁的事情。也不建议你使用裁决去证明你劳动关系解除。理由我想你明白。
六月的社保你原单位仍然有义务缴纳。七月的社保由你现在的单位缴纳，如果有没有衔接上的你可以咨询社保公司 你也可以选择自己缴纳以保证连续性，但是比较复杂 一个月没必要，就由现任用人单位正常缴纳。
如果你提出辞职后马上就离职了，就属于协商一致解除劳动合同。六月的失业损失不一定可以获得赔偿。
这种情况你只能耐心的等待 休息几个月对你也没什么坏处 将来你上班了 想休息都没时间了 既来之，则安之。

Answer 3

可以就解除劳动合同手续问题，以便再就业，申请先行部分裁决：
【部分裁决】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第四十八条规定：仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调解协议的，可以先行出具调解书。当事人对先行裁决不服的，可以依照调解仲裁法有关规定处理。

Answer 4

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Answer 5

可以在仲裁开庭的时候变更诉讼请求。但是你已经离职了，所以你想要的7月份的损失很难得到支持的