Question

医疗期结束，但员工还是病假不来上班，合同期到，公司能按正常程序解除这个员工吗？

Answer 1

1、可以，你可以看看劳动合同法第40条：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、注意下面这句话：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

3、以书面快递的形式向劳动者邮递解除劳动合同通知书，最好是公正送达，并向人社局备案。

Answer 2

可以 相信我