Question

关于公司解散补偿的问题。 我是07年3月到现公司工作，08年9月签了5年劳动合同，即到13年9月合同到期。

我是06年3月到现公司工作，08年9月1日签了5年劳动合同，即到2013年9月合同到期。现公司打算解散，根据劳动法应该得到怎样的赔偿？
新的劳动法是08年1月1号正式实施的，那在这之前没能签合同，即06年3月至08年9月期间，是否可以得到赔偿？
从08年1月到9月这八个月中，没有签劳动合同，是不是可以赔偿8个月？
从08年9月到11年9月期间有签合同，是不是可以赔偿4个月的工资？
社保是07年才开始买的，是否能要求赔偿？

Answer 1

关键看你能够证明你在该单位有多长的工作年限。
如果你能证明是06年3月入职的，那么单位应当按照你满5年不满5.5年的工龄支付你5.5个月工资的经济补偿金，并且应当补缴社保。
如果你不能证明是06年3月入职的，那么按照单位为你缴纳社保之日推算，应当支付你4个月或者4.5个月工资的经济补偿金。
单位应当提前30天书面通知你，否则就应当再额外支付你一个月工资。
08年1月至9月未签劳动合同因为至今已经超过一年的劳动仲裁时效而无法通过法律途径维权。