Question

劳动纠纷紧急求助！！！

本人从2004年，在该单位工作。2007年7月1日单位才和我签订用工合同，并且在2007年7月1日办理五险。在2008年7月1日再次和我签订用工合同3年。今年6月30日合同到期，但在2011年6月下旬进行考核，7月份结果出来，8月初要求我与本单位签订终止合同。同时，与外单位签订用工合同一年，工作与原来一样。这样做，我以前的工龄与以后的工龄是否能连续上？单位这种做法合法吗？我如何才能保证我的合法利益？

Answer 1

首先，我国《劳动合同法》中才有关于没有签订书面劳动合同，用人单位需要双倍支付工资的说法。该法是从2008年1月1日开始实施的，因此在2004年至2007年这段时间，公司没有与你签订劳动合同，你不能索要双倍工资。
其次，2004年至2007年期间，公司没有为你购买社会保险，你可以要求公司为你补办社会保险，但目前而言补办具有一定的难度，你也可以与单位协商要求一定的补偿。
再次，你提到的2007年签订了一年期劳动合同，2008年签订了三年期劳动合同，按照《劳动合同法》规定，你与用人单位已经与你签订了两次劳动合同，因此在2011年7月，你可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，也就是通常说的长期劳动合同。如果用人单位不与你签订劳动合同，即目前你说的8月已经要求你签订终止合同，单位应当向你支付经济补偿金，补偿金标准为每工作一年一个月的工资，但是同样这个规定是从2008年才开始的，所以你可以要求4个月（2008-2011）的工资。
最后，你提到的工龄的问题，目前除特殊岗位提前退休对于工龄有特别的价值以外，其他工作中工龄概念已经比较模糊了。你只要持续地购买社会保险，就可以在达到退休年龄时领取到退休工资。另外法律规定的年休假和医疗期虽然也都有关于工龄的描述，但是工作单位的变化都没有任何影响。所以，工龄问题你可以放心。

Answer 2

你好！根据《劳动合同法》之规定，这是典型的人为切断本单位工龄行为，你可以继续要求在本单位签约，当然，如果已经外签，你的在合同自然终止后的工龄补偿就会受损；如能证明前后有关，可以适当补救。
纵横法律网 张华东律师

Answer 3

1，你公司该支付你2004年到2007年7月这段时间的工资的双倍
2，无论是否跟其他公司签订合同，只要不是你申请离职的，公司就该赔偿工作满一年一个月的赔偿金，从你上班第一天算起

Answer 4

我跟我的公司发生了纠纷，该从哪方面解决呢？