Question

关于离职问题

关于离职问题尊敬的朋友们你们好：我有一个问题困扰着我希望大家帮帮忙，情况是这样的，我呢在一家服装厂上班我因工资低问题想辞职不干了，但是，我找了三次都没有批准前几天逼的我只能写辞职报告了领导也收下了但是，我担心的是这样还不批准今天就有两个到期了结果没批准没走了又回来干活了辞职的不光我一个人还有很多都没有批准其实原因我知道为什么不批只因缺人手如果一个个都走了这个厂子不就倒闭了吗，这与我没有半毛钱关系下个月五号我就到期了我想问得是有什么更好的理由让领导批准如果找劳动局的话签工资单的时候我拍下来了可又丢了请各位一定要帮我想个万全之策工资我还想要因为辛苦挣来的

Answer 1

1. 劳动法依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
   

2. 劳动法依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

3. 如果单位不按上述要求履行责任，不支付工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果不赔，可申请法院强制执行。

4. 所以综上所述，只要下家公司不在意离职证明。你可以直接走。

5. 谢谢观看。

Answer 2

没有办理离职手续或交接的都算自离，不建议自离，可以告诉他要辞职，如果上级不批可以越级上报，再不批，可以请劳动监察大队的人出面，但这种情况你就要开始收集证据，证明你是他们的员工，免得他不承认你是他们的员工，辞职最好有书面报告，如果不收，可以用EMS邮寄的方式给他，说明原因，一样也是有法律效应的！

Answer 3

一般来说递交书面辞职报告后一个月就可以辞职走人了，不管领导批不批，而且工资是都应该给你结清的，如果到了时间领导还没有给你反应的话，你可以找他谈一下，如果还是得到不合理对待的话，可以找当地的劳动监察大队，这种事情一般来说都是倾向于辞职员工的，一般是一告一个准。特别提醒的是你的辞职信最好自己留复印件或者拍照保存，以作为证据。

Answer 4

劳动者辞职的，可以直接向用人单位提出辞职申请，如果用人单位同意，可以依法解除劳动合同。如果用人单位不同意，需要提前一个月通知用人单位，一个月后，无论用人单位是否同意，都可以自行离职。
但是你最好保留好你书面通知的证据。邮件，短信，电话等等，留下回执等能证明你提交辞职申请时间的证据。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 5

宋聪聪律师

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