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老员工不愿意教新人,是什么心理
14个回答
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嗯,因为自己有自己的工作要做,然后交新人的话,如果是一个聪明又可爱的人,教他的过程好玩的那孩那还有时间的话还是
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教会徒弟,饿死师傅。老员工没有像的呃奖励条件去带新员工。一旦把新员工带出来了,那么取代自己了,那么自己的收入,包括地位势必受到影响,所以说很多的老员工都有这样的心里,并不愿意带新人。一个就是老员工带新人又没有相应的奖励,还要付出很多的精力。一件吃力不讨好的事情,老员工带新员工就没有相应的积极性。
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这个要从新、老员工两方面来分析。
1,对老员工来讲,带新人要付出大量的精力、还有时间成本。
2,对老员工来讲,可能觉得带新员工费时费力,但公司却没有相应的奖励或补偿。
3,对老员工来讲,可能有教会徒弟饿死师傅的想法。
4,对新员工来讲,存在眼高手低,不配合老员工。
5,对新员工来讲,思维方式和老员工差异较大,有代沟。看不上老员工的方法。
1,对老员工来讲,带新人要付出大量的精力、还有时间成本。
2,对老员工来讲,可能觉得带新员工费时费力,但公司却没有相应的奖励或补偿。
3,对老员工来讲,可能有教会徒弟饿死师傅的想法。
4,对新员工来讲,存在眼高手低,不配合老员工。
5,对新员工来讲,思维方式和老员工差异较大,有代沟。看不上老员工的方法。
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没什么介意的,技术是老员工多年的磨练得来的,很不容易。
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