Question

什么是灵活用工？有什么风险吗？

Answer 1

广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工等用工方式。狭义的灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。但是如果选择了不好的平台可能会出现劳务人员参差不齐、手续不正规等问题。所以建议楼主一定要选择好的灵活用工平台，类似于身 边惠这种，是可以在为企业带来效益的同时控制合规风险的。

Answer 2

灵活用工：是以业务外包形式建立的生产关系，为具有潮汐式或季节性等用工波峰波谷的企业，提供灵活弹性的用工模式，并完成税务合规的人力资源服务。
例如，互联网企业在技术项目开发、产品升级的过程中，临时性的用人需求；服装制造企业因换季导致产量激增，季节性的人员需求等，都已采用灵活用工方式。
在选择灵活用工平台时，要考察公司资质背景、平台资金安全保障。能做到三流一致，业务流、资金流、票据流，操作流程规范合规就没有风险。

Answer 3

灵活用工就是时间上不固定，没有很大约束，它的风险是什么，这里说下。灵活用工主要的风险就是工作不稳定，有的无法购买社保。另外对于企业来说，灵活用工无法长期控制好员工，可能员工今天在这里做，明天去其他的地方做了。

Answer 4

• 举例：我们公司有个项目，内部的员工人手不够，老板不想请那么多人，怎么办？请那些外部人员来做这个项目，做完公司结算，一手交钱一手交“货”。我们暂且把这种外部的人员理解为“灵活用工”。

  这些人员既不是签订劳动合同的职工，也不是劳务派遣的人员。

• 在生活中，常见的灵活用工有哪些？
  比如：网红主播、设计师、自媒体博主、外卖骑手、网约司机、微商代理、家政人员等等，这些都定义为“灵活用工”。

• 灵活用工有什么风险吗？

  从个人的角度来看，主要的风险就是没有签订劳动合同、劳务派遣等协议，那么出现工伤等意外的情况，就需要自己承担责任了。

  从公司的角度来看，主要的风险就是财务风险和用工风险，但是如果业务是真实发生的，而且票据、资金都能一一对应，那么就是有法可依，有理有据，就不怕被税务稽查。

我们遇到这种情况，公司有些外包项目，临时工（兼职设计师）完成工作后，公司无票支出，这就很头痛啊。设计师拿了钱，但是没票给公司做账。基于这种情况，公司通过灵活用工平台就可以很好滴解决这种问题。

Answer 5

灵活用工是企业按照需求雇佣人才，个人与企业之间，打破传统的雇佣形式，以自由职业者等身份与企业建立商业合作关系的用工模式。
目前我们常见的出行平台与网约车司机、外卖平台与骑手、直播平台与主播等都是典型的灵活用工场景。
通过合理采用灵活用工，企业可解决突发性、季节性、临时性的人员需求，对抗周期性人员紧缺问题，优化用工结构、降低人力成本，最终达到降本增效的目的。