Question

领导不喜欢一个员工，会有什么表现？

你好，如果老板不想再用多年的员工都有哪些表现

Answer 1

一旦我们被领导“放弃”，那真的是再拼命干活都得不到晋升机会了。所以如果你发现了这5个征兆，那就该想想对策，为自己找出路了。

1、给你分配最不擅长的工作
小张是公司的设计，后来和某领导发生了一些不愉快，然后领导就把他调到了后勤部门，做一些他从来没接触过的“整理”工作。

他的特长完全发挥不出来，对新的业务也很不喜欢。直到一个月后，领导挑他毛病把他赶走了，他才明白领导早就动了“杀心”。

如果你也突然被调到自己不擅长的职位上，那很有可能是领导已经对你不抱“希望”了。

2、把你调到对你不友好的部门
职场中，我们总会因为一些原因和某些人、某些部门关系很僵。而领导对于自己手下的这种“冲突关系”肯定是了然于胸的。

如果你在现在部门做得很好，领导却把你调到对你很不友好部门。那很大概率不是相信你能调节好关系，而是想让你自己受到打击后选择走人。3、对你挑剔
如果以前的时候领导不怎么关注你的工作，最近却突然异常的“关心”你。对你的各个工作都挑三拣四，不是说你工作态度不行，就是说你办事马虎，一点小事情都要上升到政治高度。

这种行为可不是领导对你严加管理，帮你进步。而是很明确的在表示他觉得你很讨厌，想把你赶走。

4、限制你的权力
有时候可能我们在职场上正处于上升阶段，手里或多或少有了一些权力。可是慢慢的你会发现领导开始对你的权力做出各种限制。

这就是一种领导不再看重你的信号，他会通过各种手段限制你的权力、影响力，逐步架空你。这种情况你就算不被降职，也没有晋升空间了，要早为自己谋退路。5、让你背锅
背锅在职场中很常见，往往新来的员工总会为各种工作问题背锅。

如果你在公司已经很久了，领导却依然把导致工作出问题的原因归结到你身上，还跟你说了一堆道理，让你心甘情愿地承认确实是你的问题，那你就要想想自己哪里惹到他了。

领导是一定不会让自己比较看重的人背锅的，所以出现这种情况就说明他已经放弃你了，你在他手下也不会有什么晋升空间。要赶快给自己找更好的出路。

Answer 2

我认为如果领导不喜欢一个员工，他会在这个员工身上到处找毛病的，而且会鸡蛋里挑骨头。这个员工怎么做他都会不满意的。

Answer 3

不安排工作
让员工无事可做
公司的事不让你知道
安排你一些无关紧要的事，给人打杂

Answer 4

领导不喜欢了肯定会各种刁难你的，千万要小心喽

Answer 5

会忽略他就算他在莫个领域有突出才能也不会用他