离职率过高对企业的影响
离职率过高对企业的影响
离职率过高对企业的影响，一个企业的好坏和离职率是有很大的关系的，有很多企业的离职率都是比较高的，离职率过高其实绝对是有多方面原因的，下面来看看离职率过高对企业的影响
离职率过高对企业的影响1
一个公司如果离职率太高，其实也间接的说明了这个公司可能对待员工并不厚道，大部分的员工可能承受不了这个公司的规章制度等等原因，所以才选择离职，因此在找工作的时候，对于这种离职率过高的公司，一定要谨慎。
离职率过高其实绝对是有多方面原因的，如果他是一个非常厚道并且待遇很好的公司，我相信每个员工都不会轻易的离职，有大量的员工离职，就恰恰说明了这个公司内部肯定有问题。而你作为一个正在找工作的求职者，更需要擦亮眼睛，千万不要被这类公司欺骗。
这种类型的公司要么就是待遇非常的不好，很有可能员工在公司里面工作了几年，没有任何加薪，甚至还有可能会要经常加班，但是只能拿基础工资
这都是完全剥削了员工的基本福利，同时也会让员工觉得工作的时候非常的痛苦。毕竟频繁加班没有加班费，工作多年不加薪，甚至没有升职的机会，都会让原本热情满满的员工感到越来越看不到未来的希望和前途，所以才会选择离职。
而且还有可能是这个公司存在了很多不合理的规章制度，比如说迟到就要请整个公司的人下午茶等等，这些工作制度本身就非常的不人道，而且也侵犯了员工的权利，所以才会有这么多员工用离职的方式来抗议。
无论因为何种原因，我觉得一个公司离职率高，都是非常不正常的一个情况，随便挑选一个优质的公司都可以看得出里面的员工构成一般都是非常稳定的。只有不好的公司才会有这么高的离职率，所以大家一定要明白这一点，好好的找一份稳妥靠谱的工作。不要被那些包装得花里胡哨，但是实则离职率很高的公司欺骗。
离职率过高对企业的影响2
公司离职率太高是很多原因造成的，比如薪资待遇难以让人满意，工作压力太大，考核标准太过严苛，职业发展前景受限，以及职场氛围太过压抑等等。这些因素都会导致员工大批量的离职。
第一，薪资待遇低
每个人找工作核心目的都是为了挣钱，如果一份职业给自己带来不了丰厚的报酬，那么自己必然不会在这里坚持太久。但现实中很多情况导致一些人根本没有太多选择
他们被迫只能接受一些非常艰苦且收入微薄的工作，这其中有人刚步入社会没有任何经验，有些人则没有任何学历，而有些人则是因为在求职过程中屡屡碰壁，这些因素导致他们只能先就业然后择业。但只要遇到合适机会或者在社会上稍微站稳脚跟，他们一定会果断辞职。
第二，工作压力大
工作压力大也是导致员工大批量离职的重要原因，毕竟每个人承受能力非常有限。当企业无限制地要求自己加班，或者为了追求业绩盲目地催促甚至逼迫自己去完成更多的工作时，是个人都会有崩溃的那一刻。如果压力跟收入成正比还好说，毕竟大家可以用工资来补偿自己，但现实中很多待遇一般的工作也会在996工作制影响下不断地压榨员工，这就显得非常不公平了。
第三，考核标准严苛
这其实也属于工作压力的一部分，有些企业为了优化员工筛选机制以及提升业绩会不定时推出各种考核标准，在此标准之下每个人都必须不断地提升自己的工作能力。这种企业管理方案某种程度上可以保证公司成长的活力，但是如果考核太过严苛频繁的话也会给员工带来很大的精神压力，当超出普通人承受范围时大部分就会选择离职。
第四，发展前景受限
在职场中谁都想一步步地往上爬，所以当你意识到一份工作几十年如一日毫无变化时，久而久之内心就会失去所有动力和激情，最后只剩下机械性地重复做同一件事情。你会从习惯满满地变化为厌烦直到最后不惜一切代价地逃离。
离职率过高对企业的影响3
企业主如果不能看穿自己公司的问题，创造“不知疲倦”的环境，就有可能成为自己最大的敌人。在这里我想强调的是，企业最大的敌人不是竞争者，而是老板自己。从初创公司的“无为、不实用主义”到成熟期，坚持“过时理想”。不相信内部人才而执着于外来的`和尚会念经。企业主霸凌和侮辱职员使企业无法改变和创新。
这些现象都直接或间接导致了员工的高离职率和第二代拒绝继承的结果。但是，早就高高在上、不接地气的成功创业老板们往往无法理清头绪，看不到问题的根源，当然也无法拿出具体的解决方案，扭转局势。
正如惠普创始人之一惠特所说：“所有员工离开惠普的原因都不一样，我们不能保留所有员工。但是我们必须认为，即使员工离开惠普，惠普也是最好的公司。”员工离职时，如果怨声载道，我们的管理层可以说达到了惠利特要求的境界。
从处理职员离职问题的态度也可以看出东西方文化的差异。西方文化以“人人平等”为基础，大部分企业都奉行“以人为本”的价值观，基层员工对企业的重要性和金字塔的高层管理阶级一样重要。东方文化基于不平等的阶级结构，企业的稳定运行服从权力，组织金字塔高度不同的人代表着不同的重要性。就职员离职而言，那是企业本身的人才流失。
