Question

职场心机-太实诚的人混不好职场

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职场心机-太实诚的人混不好职场

职场上，跟领导交流时，别傻傻地有啥说啥，比如你对这件事情有什么担忧，可能做不成，这些话不要讲，领导不爱听。

举个粉丝的例子：有个急单要出货，物料交期20天，客户要求5天内交货。领导让她找厂商沟通，尽量5天内交货。粉丝知道这家厂商不好搞，直接回复：5天交货做不到。领导把她狠狠批评了一顿：你问都不问就回我？你努力了么？你怎么知道厂商做不到? 以前做不到不代表这一次做不到！

很明显，粉丝太实诚，第一时间把自己内心的话全盘托出，殊不知，这种做法是错的。即使知道结果，表面也要积极争取。正确的打开方式是：好的，领导，我马上联系。职场如戏，该演还是得演。如果你联系过了，厂商依然做不到，你如实汇报就行，这事儿也赖不到你身上。

所以啊，混职场，千万别太实诚。

还有一种情况，有些人领导跟他说了个事儿，他一听就觉得这事儿做不成，当时还想着说要给领导打个预防针，把可能的风险先告诉他了，让他有个心理准备。说实话，领导根本不想知道这些风险，因为领导不喜欢否定答案。

有些人怕先答应了，后面做不成了咋办。千万不要怕，职场要学会画饼，当然不是让你拍胸脯说肯定没问题。咱换个说法：好的，领导，我会全力以赴的。

后面碰到问题，分析问题，解决问题呗，实在解决不了，向上汇报寻求帮助呗。很多事情开了头，才知道可能会发生什么问题，碰到问题大家齐心协力一起解决。

领导也要对他自己的领导负责，你一句话回绝了，这事儿做不成，他总不能一句话回绝他的领导吧？

领导在意的不是这个事儿能不能办成，而是不喜欢有畏难情绪。以后学聪明了，先答应下来，做不了再汇报，有锅大家一起背嘛。

如果你一口回绝不做，那你有人背锅，你主观上不愿意做。如果你答应了，最终没做好，但是中间有你努力和协调以及汇报的过程，那就不是你一个人的锅了。